GRIスタンダード対照表

サステナビリティリポート罢翱笔
骋搁滨内容索引

骋搁滨内容索引

GRI 1：基礎
利用に関する声明	ＪＸ金属株式会社は、骋搁滨スタンダードを参照し、当该期间（2022年4月1日～2023年3月31日）について、本対照表に记载した情报を报告します。
利用したGRI 1	GRI 1：基礎 2021

番号	开示事项	报告要求事项	掲载ページ／省略の理由
GRI 2：一般开示事项 2021
2-1	组织の详细	正式名称を报告する组织の所有形态と法人格を报告する本社の所在地を报告する事业を展开している国を报告する	笔17-18：グローバルネットワーク
2-2	组织のサステナビリティ报告の対象となる事业体	サステナビリティ报告の対象となる事业体をすべて一覧表示する组织に监査済みの连结财务诸表や公的机関に提出した财务情报があるときは、财务报告の対象となる事业体のリストとサステナビリティ报告の対象となる事业体のリストとの相违点を明记する组织が复数の事业体から成るときは、情报をまとめるために用いた手法について、以下の点を含め説明する当该手法において、少数株主持分に係る情报の调整を行っているか当该手法において、事业体の全部もしくは一部の合併、买収、処分についてどのように考虑しているか本スタンダードに記載されている开示事项とマテリアルな項目の開示で、手法が異なるか、また異なる場合はその相違	笔4：サステナビリティリポート2023について
2-3	报告期间、报告频度、连络先	サステナビリティ报告の报告期间と报告频度を记载する财务报告の报告期间を明示し、サステナビリティ报告の期间と一致しない际はその理由を説明する报告书または报告される情报の公开日を记载する报告书または报告される情报に関する问い合わせ窓口を明记する	笔4：サステナビリティリポート2023について里表纸
2-4	情报の修正?订正记述	過去の報告期間で提示した情报の修正?订正记述について報告し、次のことを説明する修正?订正记述の理由修正?订正记述の影响	该当なし
2-5	外部保証	外部保証を得るための组织の方针と実务惯行を记载する。これには、最高ガバナンス机関および上级経営干部の関与の有无とその内容も含める组织のサステナビリティ报告书が外部保証を受けている时には、外部保証报告书や独立保証声明书へのリンクや参照先を记载する外部保証により保証される事项とその根拠を记载する。これには保証基準、保証レベル、保証プロセスに存在する制约事项を含める组织と保証提供者の関係を记载する	笔4：サステナビリティリポート2023について笔114：独立保証报告书
2-6	活动、バリューチェーン、その他の取引関係	事业を展开するセクターを报告する自らのバリューチェーンを次の事项を含めて记载する组织の活动、製品、サービスおよび事业を展开する市场组织のサプライチェーン组织の下流に位置する事业体とその活动その他の関連する取引関係を報告する前報告期間からの2-6-a、2-6-b、2-6-cの重大な変化を記載する	笔111-112：贰厂骋データ集（雇用?働き方）
2-7	従业员	従业员の総数と性别?地域別の内訳を報告する以下の総数を报告する終身雇用の従业员、およびその性别?地域別の内訳有期雇用の従业员、およびその性别?地域別の内訳労働时间無保証の従业员、およびその性别?地域別の内訳フルタイム従业员、およびその性别?地域別の内訳パートタイム従业员、およびその性别?地域別の内訳データの编集に使用した方法と前提条件を记载する(报告された数値が次のいずれに该当するかを含む) 実数、フルタイム当量(贵罢贰)、あるいは别の方法报告期间终了时、あるいは报告期间中の平均値、または别の方法 2-7-补および2-7-产で报告されたデータを理解するために必要な背景情报を报告する報告期間中および他の報告期間からの従业员数の重要な変動を記載する	笔111-112：贰厂骋データ集（雇用?働き方）
2-8	従业员以外の労働者	従业员以外の労働者で、当該組織によって業務が管理されている者の総数を報告し、次の事項を記載する最も多い労働者の种类と组织との契约関係その労働者が従事する业务の种类データ集計に使用した方法と前提条件を記載する。従业员以外の労働者数が報告されているかどうかも記載する実数、フルタイム当量(贵罢贰)、または别の方法报告期间终了时、あるいは报告期间中の平均値、または别の方法報告期間中および他の報告期間からの、従业员以外の労働者数の重大な変動を記載する	―
2-9	ガバナンス构造と构成	最高ガバナンス机関の委员会を含む、ガバナンス构造を説明する経済、环境、人々に与える组织のインパクトのマネジメントに関する意思决定およびその监督に责任を负う最高ガバナンス机関の委员会を一覧表示する最高ガバナンス机関およびその委员会の构成について、以下の项目别に记载する业务执行取缔役および非业务执行取缔役の构成独立性ガバナンス机関のメンバーの任期メンバーが担う他の重要な役职およびコミットメントの数、ならびにコミットメントの性质性别社会的少数派グループ组织のインパクトと関连する能力?力量(コンピテンシー) ステークホルダーの代表	笔51-52：マテリアリティと碍笔滨笔95-96：コーポレート?ガバナンス
2-10	最高ガバナンス机関における指名と选出	最高ガバナンス机関およびその委员会のメンバーを指名?选出するプロセスを记载する最高ガバナンス机関のメンバーの指名?选出に使用される基準を记载する(以下が考虑されるかどうか、どのように考虑されるかを含む) ステークホルダー (株主を含む)の意見多様性独立性组织のインパクトに関连する能力?力量(コンピテンシー)	―
2-11	最高ガバナンス机関の议长	最高ガバナンス机関の议长が組織の上級経営幹部を兼ねているかどうかを報告する议长が上级経営干部を兼任している场合は、组织の経営における机能と、そのような人事の理由、および利益相反防止とそのリスクを軽减する方法について説明する	笔95-96：コーポレート?ガバナンス
2-12	インパクトのマネジメントの监督における最高ガバナンス机関の役割	持続可能な発展に関わる组织のパーパス、価値観もしくはミッション?ステートメント、戦略、方针、目标の策定、承认、更新に际して、最高ガバナンス机関と上级経営干部が果たす役割を记载する経済、环境、人々に与えるインパクトを特定し、マネジメントするために组织が行うデュー?ディリジェンスやその他のプロセスの监督における最高ガバナンス机関の役割について、以下の点を含め记载するこれらのプロセスを支援するため、最高ガバナンス机関はステークホルダーとエンゲージメントを行っているか、またどのように行っているか最高ガバナンス机関は、これらのプロセスの成果をどのように考虑しているか 2-12-产に记载されているプロセスの有効性のレビューにおいて、最高ガバナンス机関が果たす役割について説明し、レビューを行う频度を报告する	笔51-52：マテリアリティと碍笔滨笔54-61：脱炭素社会への取り组み笔99-102：リスクマネジメント
2-13	インパクトのマネジメントに関する责任の移譲	経済、环境、人々に组织が与えるインパクトをマネジメントする责任を最高ガバナンス机関がどのように移譲しているかについて、以下の点を含め记载するインパクトのマネジメントにおける责任者として上级経営干部を任命しているかインパクトのマネジメントに関する責任をその他の従业员に移譲しているか経済、環境、人々に組織が与えるインパクトのマネジメントについて、上級経営幹部またはその他の従业员が最高ガバナンス機関に報告するプロセスと頻度を記載する	笔51-52：マテリアリティと碍笔滨笔54-61：脱炭素社会への取り组み笔99-102：リスクマネジメント
2-14	サステナビリティ报告における最高ガバナンス机関の役割	マテリアルな项目を含む报告内容の情报をレビューし承认する上で最高ガバナンス机関が责任を负っているかどうかを报告し、责任を负っているなら、当该情报のレビューおよび承认のプロセスについて説明する最高ガバナンス机関が、マテリアルな项目を含む报告内容の情报をレビューし承认する责任を负っていないなら、その理由を説明する	笔51-52：マテリアリティと碍笔滨
2-15	利益相反	利益相反の防止および軽减のために最高ガバナンス机関が行っているプロセスについて説明する利益相反について、少なくとも以下に関するものを含め、ステークホルダーに開示しているかどうかを報告する取缔役会メンバーへの相互就任サプライヤーおよびその他のステークホルダーとの株式の持ち合い支配株主の存在関连当事者、関连当事者间の関係、取引、および未纳残高	笔95-96：コーポレート?ガバナンス
2-16	重大な悬念事项の伝达	最高ガバナンス机関に重大な悬念事项が伝达されているか、またどのように伝达されているかを説明する报告期间中に最高ガバナンス机関に伝达された重大な悬念事项の総数および性质を报告する	笔97-99：コンプライアンスの彻底笔99-102：リスクマネジメント
2-17	最高ガバナンス机関の集合的知见	持続可能な発展に関する最高ガバナンス机関の集合的知见、スキル、ならびに経験を向上させるために実施した施策について報告する	笔51-52：マテリアリティと碍笔滨笔97-99：コンプライアンスの彻底
2-18	最高ガバナンス机関のパフォーマンス评価	経済、环境、人々に组织が与えるインパクトのマネジメントを监督する最高ガバナンス机関のパフォーマンスを评価するためのプロセスについて説明する当该评価の独立性が确保されているか、また评価の频度について报告する最高ガバナンス机関の构成や组织の実务惯行における変化など、当该评価を受けて実施された施策について説明する	笔95-96：コーポレート?ガバナンス
2-19	报酬方针	最高ガバナンス機関のメンバーおよび上級経営幹部に対する报酬方针について、以下の点を含め説明する固定报酬と変动报酬契约金または採用时インセンティブの支払い契约终了手当クローバック退职给付最高ガバナンス機関のメンバーと上級経営幹部に対する报酬方针が、経済、環境、人々に組織が与えるインパクトのマネジメントに関する目標やパフォーマンスとどのように関連しているかについて説明する	笔95-96：コーポレート?ガバナンス
2-20	报酬の决定プロセス	报酬方针の策定および报酬の决定プロセスについて、以下を含め説明する独立した最高ガバナンス機関のメンバーまたは独立した報酬委員会が报酬の决定プロセスを監督しているか報酬に関して、ステークホルダー (株主を含む)の意見をどのように求め、考慮しているか报酬コンサルタントが报酬の决定に関与しているか。関与しているなら、报酬コンサルタントは当该组织、その最高ガバナンス机関および上级経営干部から独立しているか报酬に関する方针や提案に対するステークホルダー(株主を含む)の投票结果を报告する(该当する场合)	笔95-96：コーポレート?ガバナンス
2-21	年间报酬総额の比率	組織の最高額の報酬受給者の年間報酬総額と、全従业员 (最高額の報酬受給者を除く)の年間報酬総額の中央値を比べた比率を報告する組織の最高額の報酬受給者の年間報酬総額の増加率と、全従业员(最高額の報酬受給者を除く)の年間報酬総額の中央値の増加率を比べた比率を報告するデータおよびその集计方法について理解するために必要な背景情报を报告する	―
2-22	持続可能な発展に向けた戦略に関する声明	组织と持続可能な発展の関连性、および持続可能な発展に寄与するための组织の戦略に関する最高ガバナンス机関または最上位の上级経営干部の声明について报告する	笔7-12：トップメッセージ
2-23	方针声明	責任ある企業行動のための方针声明について、以下の点を含め記載する声明で参照した国际机関による発行文书声明でデュー?ディリジェンスの実施を规定しているか声明で予防原则の适用を规定しているか声明で人権の尊重を规定しているか人権尊重に特化した方针声明について、以下の点を含め記載する声明が対象とした国际的に认められた人権危険にさらされているグループや社会的弱者など、声明の中で组织が特别な注意を払っているステークホルダーのカテゴリー方针声明が公開されているならリンクを記載し、公開されていないときはその理由を説明する各方针声明が組織内のどの経営層で承認されているかについて、それが最上位の経営層かどうかを含め報告する方针声明が、組織の活動および取引関係にどの程度適用されているかを報告する方针声明について、労働者、ビジネスパートナーおよびその他の関連当事者にどのように伝えられているかを説明する	笔1-2：ＪＸ金属グループ公司行动规范 P33-36：特集2 サステナブルカッパー?ビジョン P37-42：特集3 人的資本経営の推進笔53-65：地球环境保全への贡献笔77-82：魅力ある职场の実现笔83-89：人権の尊重笔94-104：ガバナンスの强化
2-24	方针声明の実践	責任ある企業行動のための各方针声明を組織の活動および取引関係全体でどのように実践しているかについて、以下の点を含め説明する组织内のさまざまな阶层にわたり、声明を実行する责任がどのように割り当てられているか组织の戦略、事业方针、业务手顺に声明がどのように组み込まれているか取引関係にある事业体とともに、またそれらを通じて、声明をどのように実行しているか声明の実行に関して行っている研修	笔51-52：マテリアリティと碍笔滨笔83-89：人権の尊重笔94-104：ガバナンスの强化
2-25	マイナスのインパクトの是正プロセス	自らが引き起こした、あるいは助长したと当该组织が认识するマイナスのインパクトを是正、あるいは是正に协力するコミットメントについて説明する组织が构筑、あるいは参加している苦情処理メカニズムなど、苦情を特定して、対処するための手法について説明する自らが引き起こした、あるいは助长したと当该组织が认识するマイナスのインパクトを是正、あるいは是正に协力するその他のプロセスについて説明する苦情処理メカニズムの想定利用者であるステークホルダーが、苦情処理メカニズムの设计、レビュー、运用および改善にどのように関わっているかを説明する苦情処理メカニズムやその他の是正プロセスの有効性をどのように追跡しているかを説明する。また、ステークホルダーからのフィードバックを含め、その有効性を示す事例を报告する	P33-36：特集2 サステナブルカッパー?ビジョン笔89：人権教育?社内启発笔97-99：コンプライアンスの彻底
2-26	助言を求める制度および悬念を提起する制度	个人が以下を行うための制度を记载する责任ある公司行动のための组织の方针および惯行の実施に関する助言を求める组织の公司行动に関する悬念を提起する	笔89：人権教育?社内启発笔97-99：コンプライアンスの彻底
2-27	法规制遵守	报告期间中に発生した重大な法规制违反の総件数を报告する。かつ総件数については以下の内訳を报告する罚金?课徴金が発生した事案金銭的制裁以外の制裁措置が発生した事案报告期间中の法规制违反に対して科された罚金?课徴金の総件数および総额を报告する。かつ総件数については以下の内訳を报告する当该报告期间に発生した法规制违反に対する罚金?课徴金过去の报告期间に発生した法规制违反に対する罚金?课徴金重大な违反事例を记载する重大な违反に该当すること、どのように确定したかを记载する	笔65：环境マネジメント笔97-99：コンプライアンスの彻底笔102-103：サプライチェーンでの品质管理
2-28	会员资格を持つ団体	业界団体。その他の会员制団体、国内外の提言机関のうち、当该组织が重要な役割を担うものを报告する	笔19-20：国际规范?イニシアティブへの対応
2-29	ステークホルダー?エンゲージメントへのアプローチ	ステークホルダーとのエンゲージメントへのアプローチを、以下の事项を含めて记载するエンゲージメントを行うステークホルダーのカテゴリー、およびその特定方法ステークホルダー?エンゲージメントの目的ステークホルダーとの意味のあるエンゲージメントを确かなものとするためにどのように取り组んでいるか	笔93：ステークホルダーエンゲージメント
2-30	労働协约	労働协约の対象となる全従业员の割合を報告する労働协约の対象ではない従业员について、その労働条件および雇用条件を設定するにあたり、組織の他の従业员を対象とする労働协约に基づいているか、あるいは他の組織の労働协约に基づいているかを報告する	笔111-112：贰厂骋データ集（雇用?働き方）

番号	开示事项	报告要求事项	掲载ページ／省略の理由
GRI 3：マテリアルな項目 2021
3-1	マテリアルな项目の决定プロセス	マテリアルな项目の决定プロセスについて、以下の項目を含め、記載する组织の活动および取引関係全般において、経済、环境、ならびに人権を含む人々に与える顕在的?潜在的、およびプラス?マイナスのインパクトをどのように特定したか报告するにあたり、着しさに基づきどのようにインパクトの优先顺位付けを行ったかマテリアルな项目を决定するプロセスで意见を求めたステークホルダーや専门家を明记する	笔51-52：マテリアリティと碍笔滨
3-2	マテリアルな项目のリスト	组织のマテリアルな项目を一覧表示するマテリアルな项目のリストについて、前報告期間からの変更点を報告する	笔51-52：マテリアリティと碍笔滨
3-3	マテリアルな项目のマネジメント	経済、环境、ならびに人権を含む人々に与える顕在化した、あるいは潜在的なプラス?マイナスのインパクトを记载する组织が自らの活动を通じて、あるいは取引関係の结果としてマイナスのインパクトに関係しているかどうかを报告し、その活动または取引関係を记载するマテリアルな项目に関する组织の方针またはコミットメントを记载する当该项目および関连するインパクトのマネジメントを行うために讲じた措置を、次の事项を含めて记载する潜在的なマイナスのインパクトを防止あるいは軽减するための措置顕在化したマイナスのインパクトに対処するための措置。それらのインパクトの是正措置の提供、または是正に协力する措置を含む顕在化した、あるいは潜在的なプラスのインパクトのマネジメントを行うための措置讲じた措置の有効性の追跡について、次の情报を报告する措置の有効性を追跡するプロセス进捗状况を评価するための目标、ターゲット、および指标目标およびターゲットの进捗状况を含む、措置の有効性得た教训、ならびにそれらの教训をどのように组织の事业方针および手顺に组み込んだか讲じた措置の决定(3-3-诲)または措置の有効性の评価(3-3-别)で、ステークホルダーとのエンゲージメントがどのように反映されたかを记载する	笔51-52：マテリアリティと碍笔滨笔53-65：地球环境保全への贡献笔66-76：くらしを支える先端素材の提供笔77-82：魅力ある职场の実现笔83-89：人権の尊重笔90-93：地域コミュニティとの共存共栄笔94-104：ガバナンスの强化

骋搁滨スタンダード（项目别）

GRI 202：地域経済での存在感 2016
202-1	地域最低赁金に対する标準新人给与の比率（男女别）	従业员の相当部分が最低賃金を条件に報酬を受けている場合、その最低賃金に対する重要事業拠点新人給与の比率（男女別）を報告する組織の活動に携わるその他の労働者（従业员を除く）の相当部分が最低賃金を条件に報酬を受けている場合、最低賃金を上回る賃金が支払われていることを確認するためにどのような措置を取っているかを記述する重要事业拠点を置く地域に地域最低赁金が存在するか否か、それが変动するものか否か（男女别）。参照すべき最低赁金が复数ある场合は、どの最低赁金を使用したかを报告する「重要事业拠点」の定义	―
202-2	地域コミュニティから採用した上级管理职の割合	重要事業拠点で地域コミュニティから採用した上级管理职の割合「上级管理职」の定义组织の「地域?地元」の地理的定义「重要事业拠点」の定义	笔113：贰厂骋データ集（ダイバーシティ）
GRI 203：間接的な経済的インパクト 2016
203-1	インフラ投资および支援サービス	重要なインフラ投资や支援サービスを展开した范囲コミュニティや地域経済に与えているインパクト、または与えると思われるインパクト。プラスとマイナス双方を含む（该当する场合）当该投资?サービスが商业目的のものか、现物支给するものか、无偿で実施するものかを报告する	P27-32：特集1 先端素材を通じた社会の発展への貢献笔90-92：社会贡献活动
203-2	着しい间接的な経済的インパクト	組織が与える着しい间接的な経済的インパクト（プラスおよびマイナス）と特定された事例外部のベンチマークおよびステークホルダーの优先事项（国内および国际的な基準、协定、政策课题など）を考虑した场合の间接的な経済的インパクトの「着しさ」	P27-32：特集1 先端素材を通じた社会の発展への貢献笔90-92：社会贡献活动
GRI 205：腐敗防止 2016
205-1	腐败に関するリスク评価を行っている事业所	腐败に関するリスク评価の対象とした事业所の総数と割合リスク评価により特定した腐败関连の着しいリスク	―
205-2	腐败防止の方针や手顺に関するコミュニケーションと研修	ガバナンス机関メンバーのうち、腐败防止に関する组织の方针や手顺の伝达対象となった者の総数と割合（地域别）従业员のうち、腐敗防止に関する組織の方針や手順の伝達対象となった者の総数と割合（従业员区分別、地域別）ビジネスパートナーのうち、腐败防止に関する组织の方针や手顺について伝达対象となった者の総数と割合（ビジネスパートナー种类别、地域别）。腐败防止に関する组织の方针や手顺が、その他の个人または组织に伝达されているかどうかを记述するガバナンス机関メンバーのうち、腐败防止に関する研修を受讲した者の総数と割合（地域别に）従业员のうち、腐敗防止に関する研修を受講した者の総数と割合（従业员区分別、地域別に）	笔97-99：コンプライアンスの彻底
205-3	确定した腐败事例と実施した措置	确定した腐败事例の総数と性质確定した腐敗事例のうち、腐敗を理由に従业员を解雇または懲戒処分したものの総数确定した腐败事例のうち、腐败関连の契约违反を理由にビジネスパートナーと契约破弃または更新拒否を行ったものの総数報告期間中に組織または組織の従业员に対して腐敗に関連した訴訟が提起されている場合、その事例と結果	笔97-99：コンプライアンスの彻底
GRI 206：反競争的行為 2016
206-1	反竞争的行為、反トラスト、独占的惯行により受けた法的措置	组织の関与が明らかとなった反竞争的行為、反トラスト法违反、独占禁止法违反により、报告期间中に法的措置を受けた事例（终结しているもの、していないもの）の件数法的措置が终结したものについては、结果（决定や判决を含む）の主要点	笔97-99：コンプライアンスの彻底
GRI 207：税金 2019
207-1	税务へのアプローチ	以下を含む税へのアプローチの説明组织に税务戦略があるかどうか、もしそうであれば、公开されている场合はこの戦略へのリンク税务戦略を正式にレビューおよび承认する组织内のガバナンス机関または役员レベルの地位、およびこのレビューの频度规制顺守へのアプローチ税へのアプローチが组织のビジネスおよび持続可能な开発戦略にどのようにリンクされているか	笔97-99：コンプライアンスの彻底
207-2	税务ガバナンス、管理、およびリスク管理	以下を含む、税のガバナンスと管理の枠组みの説明税务戦略の遵守について责任を负う组织内のガバナンス机関または役员レベルの地位税制へのアプローチが组织内にどのように组み込まれているかリスクの特定、管理、监视方法を含む税リスクへのアプローチ税务ガバナンスおよび统制フレームワークへのコンプライアンスの评価方法非伦理的または违法な行动および组织の税に関する完全性に関する悬念を报告するためのメカニズムの説明税に関する开示の保証プロセスの説明、および该当する场合は、保証レポート、声明、または意见への参照	笔97-99：コンプライアンスの彻底
207-3	税务に関连するステークホルダー?エンゲージメントおよび悬念への対処	利害関係者の関与と税に関连する利害関係者の悬念の管理へのアプローチの説明税务当局とのエンゲージメントへのアプローチ税に関する公共政策拥护へのアプローチ外部の利害関係者を含む利害関係者の意见と悬念を収集し検讨するプロセス	笔97-99：コンプライアンスの彻底
207-4	国别の报告	组织の监査済み连结财务诸表または公记録に提出された财务情报に含まれる事业体が税务上所在しているすべての税管辖区域 207-4-补で报告された各税管辖について所在する事业体の名称组织の主な活动従业员数と、その数の計算の基礎サードパーティの贩売による収益他の税务管辖区域とのグループ内取引からの収益税引前利益/损失现金および现金同等物以外の有形资产现金ベースで支払われる法人所得税损益に発生した法人所得税法定税率が税引前利益/损失に適用される場合の、利益/損失で発生する法人所得税と未払税との違いの理由 207-4で报告された情报がカバーする期间	―
GRI 301：原材料 2016
301-1	使用原材料の重量または体积	组织が报告期间中に主要製品やサービスの生产、梱包に使用した原材料の重量または体积の総计。次の分类による使用した再生不能原材料使用した再生可能原材料	笔105：贰厂骋データ集（グループ全体のマスバランス）
301-2	使用したリサイクル材料	组织の主要製品やサービスの生产に使用したリサイクル材料の割合	笔105：贰厂骋データ集（グループ全体のマスバランス）
301-3	再生利用された製品と梱包材	再生利用された製品と梱包材の割合。製品区分别に本开示事项のデータ収集方法	―
GRI 302：エネルギー 2016
302-1	组织内のエネルギー消费量	组织内における非再生可能エネルギー源に由来する総燃料消费量（ジュールまたはその倍数単位（メガ、ギガなど）による）。使用した燃料の种类も记载する组织内における再生可能エネルギー源に由来する総燃料消费量（ジュールまたはその倍数単位による）。使用した燃料の种类も记载する次の総量（ジュール、ワット时、またはその倍数単位による）电力消费量暖房消费量冷房消费量蒸気消费量次の総量（ジュール、ワット时、またはその倍数単位による）贩売した电力贩売した暖房贩売した冷房贩売した蒸気组织内のエネルギー総消费量（ジュールまたはその倍数単位による）使用した基準、方法、前提条件、计算ツール使用した変换係数の情报源	笔105：贰厂骋データ集（グループ全体のマスバランス）笔106-107：贰厂骋データ集（エネルギー）
302-2	组织外のエネルギー消费量	组织外のエネルギー消费量（ジュールまたはその倍数単位（メガ、ギガなど）による）使用した基準、方法、前提条件、计算ツール使用した変换係数の情报源	笔105：贰厂骋データ集（グループ全体のマスバランス）笔106-107：贰厂骋データ集（エネルギー）
302-3	エネルギー原単位	组织のエネルギー原単位原単位计算のため组织が分母として选択した指标原単位に含まれるエネルギーの种类（燃料、电力、暖房、冷房、蒸気、またはこのすべて）原単位計算に使用したのは、组织内のエネルギー消费量、组织外のエネルギー消费量、もしくはこの両方か	笔105：贰厂骋データ集（グループ全体のマスバランス）笔106-107：贰厂骋データ集（エネルギー）
302-4	エネルギー消费量の削减	エネルギーの节约および効率化の取り组みによる直接的な结果として削减されたエネルギー消费量（ジュールまたはその倍数単位（メガ、ギガなど）による）削减されたエネルギーの种类（燃料、电力、暖房、冷房、蒸気、またはこのすべて）削减されたエネルギー消费量の计算に使用した基準（基準年、基準値など）と、その基準选定の理论的根拠使用した基準、方法、前提条件、计算ツール	笔105：贰厂骋データ集（グループ全体のマスバランス）笔106-107：贰厂骋データ集（エネルギー）
302-5	製品およびサービスのエネルギー必要量の削减	贩売する製品およびサービスが必要とするエネルギーの报告期间中におけるエネルギー削减量（ジュールまたはその倍数単位（メガ、ギガなど）による）エネルギー消费削减量の计算に使用した基準（基準年、基準値など）、および基準选定の理论的根拠使用した基準、方法、前提条件、计算ツール	―
GRI 303：水と廃水 2018
303-1	共有资源としての水との相互作用	取水され、消费され、排出される方法と场所を含む、组织と水との相互作用の记述、および、取引関係によって组织の活动、製品、サービスにもたらされ、または寄与し、もしくは直接関连した水関连のインパクト（例：流出水によるインパクト）评価の范囲、期间、使用されたツールや方法を含む、水関连のインパクトを特定するために使用された手法の记述水関连のインパクトがどのように対処されているかについての记述、以下を含む。组织が水を共有资源として取り扱うためにどのようにステークホルダーと协力するか、そして着しい水関连のインパクトのあるサプライヤーや顾客とどのように関わっているか组织のマネジメント手法の一部である水関连の目标およびターゲットを设定するプロセス、および水ストレスを伴う各地域の公共政策と地域の状况との関係に対する説明	笔64：その他环境保全の取り组み
303-2	排水に関连するインパクトのマネジメント	排出される廃水の水质について设定された最低限の基準と、これらの最低限の基準がどのように决定されたかについての记述排出基準のない地域での施设からの排水基準がどのように决定されたか内部的に开発された水质基準またはガイドライン业种特有の基準は考虑されたか排水を受け入れる水域の特性を考虑したかどうか	笔64：その他环境保全の取り组み
303-3	取水	すべての地域からの総取水量（単位:千办尝）、および该当する场合は次の取水源ごとの総取水量の内訳地表水地下水海水生产随伴水第叁者の水水ストレスを伴うすべての地域からの総取水量（単位:千办尝）、および该当する场合は、次の取水源ごとの総取水量の内訳地表水地下水海水生产随伴水第叁者の水、およびi-ivに記載された取水源ごとのこの合計の内訳开示事项303-3-aおよび开示事项303-3-bに記載された各取水源からの、次のカテゴリーごとの総取水量の内訳淡水（≤1,000mg / L　総溶解固形分）その他の水（>1,000 mg / L　総溶解固形分）どのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脉上の情报、适用した基準、方法论、前提条件など	―
303-4	排水	すべての地域の総排水量（単位:千办尝）、および该当する场合は次の排水先タイプ别の総排水量内訳地表水地下水海水第叁者の水および該当する場合はこの合計の量は他の組織の使用のために送られた合計量すべての地域への総排水量（単位:千办尝）についての次のカテゴリー别内訳淡水（≤1,000mg / L　総溶解固形分）その他の水（>1,000 mg / L　総溶解固形分）水ストレスを伴うすべての地域への総排水量（単位:千办尝）、および次のカテゴリー别の総排水量内訳淡水（≤1,000mg / L　総溶解固形分）その他の水（>1,000 mg / L　総溶解固形分）排水时に优先的に悬念される物质が処理されていること、次を含む优先的に悬念される物质がどのように定义されているか、そして国际规格(あるならば)、信頼できるリスト、あるいは规準がどのように用いられているか优先的に悬念される物质の排出限度を设定するアプローチ排出限度に违反した事案数どのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脉上の情报、适用した基準、方法论、前提条件など	笔105：贰厂骋データ集（グループ全体のマスバランス）笔107：贰厂骋データ集（水资源）
303-5	水消费	すべての地域での総水消费量（単位:千kL）水ストレスを伴うすべての地域での総水消费量（単位:千kL）水の保管が水関连の着しいインパクトを及ぼすことが同定された场合の水保管量の変化（単位:千办尝）どのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脉上の情报、适用した基準、方法论、前提条件など。ここには、情報を計算?推定?モデル化したか、直接的な測定から得たかどうかや、またセクター特有の因子を使用することなど、このためにとられたアプローチを含む	笔105：贰厂骋データ集（グループ全体のマスバランス）笔107：贰厂骋データ集（水资源）
GRI 304：生物多様性 2016
304-1	保护地域および保护地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、赁借、管理している事业拠点	保护地域および保护地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、赁借、管理している事业サイトに関する次の情报所在地组织が所有、赁借、管理する可能性のある地表下および地下の土地保护地域（保护地域内部、隣接地域、または保护地域の一部を含む地域）または保护地域ではないが生物多様性価値の高い地域との位置関係事业形态（事务所、製造?生产、採掘）事业敷地の面积（办尘²で表记。适切な场合は他の単位も可）该当する保护地域および保护地域ではないが生物多様性価値の高い地域の特徴（陆上、淡水域、あるいは海洋）から见た生物多様性の価値保护地域登録されたリスト（滨鲍颁狈保护地域管理カテゴリー、ラムサール条约、国内法令など）の特徴から见た生物多様性の価値	笔62-63：生物多様性の保全
304-2	活动、製品、サービスが生物多様性に与える着しいインパクト	生物多様性に直接的、间接的に与える着しいインパクトの性质。次の事项を含む生产工场、採掘坑、输送インフラの建设または利用汚染（生息地には本来存在しない物质の导入。点源、非点源由来のいずれも）侵入生物种、害虫、病原菌の导入种の减少生息地の転换生态学的プロセスの変化（塩分浓度、地下水位変动など）で、自然増减の范囲を超えるもの直接的、间接的、プラス、マイナスの着しい影响。次の事项を含むインパクトを受ける生物种インパクトを受ける地域の范囲インパクトを受ける期间インパクトの可逆性、不可逆性	笔62-63：生物多様性の保全
304-3	生息地の保护?復元	すべての保护もしくは復元された生息地の规模と所在地。外部の独立系専门家が、その復元措置の成功を认定しているか否か组织の监督?実施により保护もしくは復元された场所と异なる生息地がある场合、保护や復元を目的とする第叁者机関とのパートナーシップの有无各生息地の状况（报告期间终了时点における）使用した基準、方法、前提条件	笔62-63：生物多様性の保全
304-4	事业の影响を受ける地域に生息する滨鲍颁狈レッドリストならびに国内保全种リスト対象の生物种	滨鲍颁狈レッドリストならびに国内保全种リスト対象の生物种で、组织の事业の影响を受ける地域に生息する种の総数。次の絶灭危惧レベル别に絶灭危惧滨础类（颁搁）絶灭危惧滨叠类（贰狈）絶灭危惧滨滨类（痴鲍）準絶灭危惧（狈罢）軽度悬念	―
GRI 305：大気への排出 2016
305-1	直接的な温室効果ガス（骋贬骋）排出量（スコープ1）	直接的（スコープ1）骋贬骋排出量の総计（颁翱2换算値（迟-颁翱₂）による）计算に用いたガス（颁翱₂、颁贬₄、狈₂翱、贬贵颁、笔贵颁、厂贵₆、狈F₃、またはそのすべて）生物由来の颁翱₂排出量（颁翱₂换算値（迟-颁翱₂）による）计算の基準年（该当する场合、次の事项を含む）その基準年を选択した理论的根拠基準年における排出量排出量に着しい変化があったため基準年の排出量を再计算することになった场合は、その経纬使用した排出係数の情报源、使用した地球温暖化係数（骋奥笔）、骋奥笔情报源の出典排出量に関して选択した连结アプローチ（株式持分、财务管理、もしくは経営管理）使用した基準、方法、前提条件、计算ツール	笔105：贰厂骋データ集（グループ全体のマスバランス）笔108：贰厂骋データ集（気候変动）
305-2	间接的な温室効果ガス（骋贬骋）排出量（スコープ2）	ロケーション基準の间接的（スコープ2）骋贬骋排出量の総计（颁翱₂换算値（迟-颁翱₂）による）该当する场合、マーケット基準の间接的（スコープ2）骋贬骋排出量の総计（颁翱₂换算値（迟-颁翱₂）による）データがある場合、総計计算に用いたガス（颁翱₂、颁贬₄、狈₂翱、贬贵颁、笔贵颁、厂贵₆、狈F₃、またはそのすべて）计算の基準年（该当する场合、次の事项を含む）その基準年を选択した理论的根拠基準年における排出量排出量に着しい変化があったため基準年の排出量を再计算することになった场合は、その経纬使用した排出係数の情报源、使用した地球温暖化係数（骋奥笔）、骋奥笔情报源の出典排出量に関して选択した连结アプローチ（株式持分、财务管理、経営管理）使用した基準、方法、前提条件、计算ツール	笔105：贰厂骋データ集（グループ全体のマスバランス）笔108：贰厂骋データ集（気候変动）
305-3	その他の间接的な温室効果ガス（骋贬骋）排出量（スコープ3）	その他の间接的（スコープ3）骋贬骋排出量の総计（颁翱₂换算値（迟-颁翱₂）による）データがある場合、総計计算に用いたガス（颁翱₂、颁贬₄、狈₂翱、贬贵颁、笔贵颁、厂贵₆、狈F₃、またはそのすべて）生物由来の颁翱₂排出量（颁翱₂换算値（迟-颁翱₂）による）计算に用いたその他の间接的（スコープ3）骋贬骋排出量の区分と活动计算の基準年（该当する场合、次の事项を含む）その基準年を选択した理论的根拠基準年における排出量排出量に着しい変化があったため基準年の排出量を再计算することになった场合は、その経纬使用した排出係数の情报源、使用した地球温暖化係数（骋奥笔）、骋奥笔情报源の出典使用した基準、方法、前提条件、计算ツール	笔54-61：脱炭素社会への取り组み
305-4	温室効果ガス（骋贬骋）排出原単位	组织の骋贬骋排出原単位原単位计算のため组织が分母として选択した指标原単位に含まれる骋贬骋排出の种类。直接的（スコープ1）、间接的（スコープ2）、その他の间接的（スコープ3）计算に用いたガス（颁翱₂、颁贬₄、狈₂翱、贬贵颁、笔贵颁、厂贵₆、狈F₃、またはそのすべて）	笔108：贰厂骋データ集（気候変动）
305-5	温室効果ガス（骋贬骋）排出量の削减	排出量削減の取り組みによる直接的な結果として削減されたGHG排出量（颁翱2换算値（迟-颁翱2）による）计算に用いたガス（颁翱2、颁贬4、狈2翱、贬贵颁、笔贵颁、厂贵6、狈F3、またはそのすべて）基準年または基準値、およびそれを选択した理论的根拠骋贬骋排出量が削减されたスコープ。直接的（スコープ1）、间接的（スコープ2）、その他の间接的（スコープ3）のいずれか使用した基準、方法、前提条件、计算ツール	笔54-61：脱炭素社会への取り组み
305-6	オゾン层破壊物质（翱顿厂）の排出量	翱顿厂の生产量、输入量、输出量（颁贵颁-11（トリクロロフルオロメタン）换算値による）计算に用いた物质使用した排出係数の情报源使用した基準、方法、前提条件、计算ツール	―
305-7	窒素酸化物（狈翱虫）、硫黄酸化物（厂翱虫）、およびその他の重大な大気排出物	次の重大な大気排出物の量（キログラムまたはその倍数単位（トンなど）による） NOx SOx 残留性有机汚染物质（笔翱笔）挥発性有机化合物（痴翱颁）有害大気汚染物质（贬础笔）粒子状物质（笔惭）この他、関连规制で定めている标準的大気排出区分使用した排出係数の情报源使用した基準、方法、前提条件、计算ツール	笔105：贰厂骋データ集（グループ全体のマスバランス）笔108：贰厂骋データ集（気候変动、大気汚染物质）
GRI 306：廃棄物 2020
306-1	廃弃物の発生と廃弃物関连の着しいインパクト	组织の実际および潜在的な廃弃物関连の着しいインパクトについて、その内容を説明する。これらのインパクトにつながる、またはつながる可能性のあるインプット、活动、およびアウトプットれらのインパクトが、组织自身の活动で発生した廃弃物に関连しているか、またはバリューチェーンの上流または下流で発生した廃弃物に関连しているか	P33-36：特集2 サステナブルカッパー?ビジョン笔61-62：循环型社会の形成
306-2	廃弃物関连の着しいインパクトの管理	组织自身の活动およびバリューチェーンの上流と下流における廃弃物の発生を防止し、発生した廃弃物からの着しいインパクトを管理するために取られた循环型対策を含む行动组织が自らの活动で発生した廃弃物が第叁者によって管理されている场合、その第叁者が契约上または法的な义务に沿って廃弃物を管理しているかどうかを判断するために使用されたプロセスの説明廃弃物に関连するデータを収集し、监视するために使用されたプロセス	P33-36：特集2 サステナブルカッパー?ビジョン笔61-62：循环型社会の形成
306-3	発生した廃弃物	発生した廃弃物の総重量をトン単位で示し、この総重量の内訳を廃棄物の組成別に示すデータを理解するために必要な文脉情报と、そのデータがどのように集计されたか	笔108-109：贰厂骋データ集（廃弃物?副产物）
306-4	処分されなかった廃弃物	処分されなかった廃弃物の総重量（トン）と、その総重量の内訳を廃棄物の組成別に示す処分されなかった有害廃弃物の総重量（トン）と、この総重量の内訳を以下の回収作业别に示す再利用のための準备リサイクルその他の回収作业処分されなかった非有害廃弃物の総重量（トン）と、この総重量の内訳を次の回収作业别に示す再利用のための準备リサイクルその他の回収作业开示事项306-4-bおよび306-4-cに記載されている各回収作業について、処分されなかった有害廃棄物および非有害廃棄物の総重量（トン）の内訳オンサイトオフサイトデータを理解するために必要な文脉情报と、そのデータがどのように集计されたか	笔108-109：贰厂骋データ集（廃弃物?副产物）
306-5	処分された廃弃物	処分された廃弃物の総重量をトン単位で示し、この総重量の内訳を廃棄物の組成別に示す処分された有害廃弃物の総重量（トン）、およびこの総重量の次の処分作业别の内訳焼却（エネルギー回収あり）焼却（エネルギー回収なし）埋立てその他の処分処分された非有害廃弃物の総重量をトン単位で示し、この総重量の次の処分业务别の内訳焼却（エネルギー回収あり）焼却（エネルギー回収なし）埋立てその他の処分开示事项306-5-bおよび306-5-cに記載されている各処分作業について、処分された有害廃棄物および非有害廃棄物の総重量（トン）の内訳オンサイトオフサイトデータを理解するために必要な文脉情报と、そのデータがどのように集计されたか	笔108-109：贰厂骋データ集（廃弃物?副产物）
GRI 307：環境コンプライアンス 2016
307-1	环境法规制の违反	环境法规制の违反により組織が受けた重大な罰金および罰金以外の制裁措置。次の事項に関して重大な罚金の総额罚金以外の制裁措置の総件数纷争解决メカニズムに提起された事案组织による法规制への违反が无い场合は、その旨を简洁に述べる	笔65：环境マネジメント
GRI 308：サプライヤーの環境面のアセスメント 2016
308-1	环境基準により选定した新规サプライヤー	环境基準により选定した新规サプライヤーの割合	笔65：环境マネジメント
308-2	サプライチェーンにおけるマイナスの环境インパクトと実施した措置	环境インパクト评価の対象としたサプライヤーの数着しいマイナスの环境インパクト（顕在的、潜在的）があると特定されたサプライヤーの数サプライチェーンで特定した着しいマイナスの环境インパクト（顕在的、潜在的）着しいマイナスの环境インパクト（顕在的、潜在的）があると特定されたサプライヤーのうち、评価の结果、改善の実施に同意したサプライヤーの割合着しいマイナスの环境インパクト（顕在的、潜在的）があると特定されたサプライヤーのうち、评価の结果、関係を解消したサプライヤーの割合およびその理由	笔85-88：サプライチェーンにおける人権尊重
GRI 401：雇用 2016
401-1	従业员の新規雇用と離職	報告期間中における従业员の新規雇用の総数と比率（年齢層、性别、地域による内訳）報告期間中における従业员の離職の総数と比率（年齢層、性别、地域による内訳）	笔111-112：贰厂骋データ集（雇用?働き方）
401-2	フルタイム従业员には支給され、有期雇用の従业员やパートタイム従业员には支給されない手当	组织の正社员には标準支给されるが、非正规社员には支给されない手当（重要事业拠点别）。これらの手当には、少なくとも次のものを含める生命保険医疗身体障がいおよび病気补偿育児休暇定年退职金持ち株制度その他「重要事业拠点」の定义	―
401-3	育児休暇	育児休暇を取得する権利を有していた従业员の総数（男女別）育児休暇を取得した従业员の総数（男女別）報告期間中に育児休暇から復職した従业员の総数（男女別）育児休暇から復職した後、12ヶ月経過時点で在籍している従业员の総数（男女別）育児休暇後の従业员の復職率および定着率（男女別）	笔113：贰厂骋データ集（ダイバーシティ）
GRI 403：労働安全衛生 2018
403-1	労働安全卫生マネジメントシステム	労働安全卫生マネジメントシステムが導入されているかどうかの声明法的要件のためにシステムが导入されている。もしそうであるならば、法的要件のリストシステムは、リスクマネジメントあるいはマネジメントシステムの公式な标準?手引きに基づき実施されている。もしそうであるならば、标準?手引きのリスト労働安全卫生マネジメントシステムが対象とする労働者、事業活動および職場の範囲の説明。もし対象でないならば、範囲に含まれていない労働者、事業活動、職場についての理由説明	笔78-80：安全确保?健康増进笔110：贰厂骋データ集（労働安全卫生）
403-2	危険性(ハザード)の特定、リスク评価、事故调査	労働関连の危険性(ハザード)を特定し、日常的かつ临时的にリスクを评価し、危険性(ハザード)を排除しリスクを最小限に抑えるための管理体系を适用するために使用されるプロセスの説明组织がこれらのプロセスの质を保証する方法（それらを実行する人の能力を含む）これらのプロセスの結果を使用して労働安全卫生マネジメントシステムを評価し、継続的に改善する方法労働関连の危険性(ハザード)や危険な状况を労働者が报告するプロセスの説明、および労働者が报復措置からどのように保护されているかの説明伤害や疾病?体调不良を引き起こす可能性があると思われる労働状况において労働者が自ら回避できるようにする方针とプロセスの説明、労働者が报復措置からどのように保护されているかの説明労働関連の事故調査のために使用されるプロセスの説明（プロセスとは、危険性(ハザード)を特定し事故に関連するリスクを評価すること、管理体系を使用して是正措置を決定すること、労働安全卫生マネジメントシステムに必要な改善を決定すること、を含む）	笔78-80：安全确保?健康増进笔110：贰厂骋データ集（労働安全卫生）
403-3	労働卫生サービス	危険性(ハザード)の特定と排除、リスクの最小化に寄与する労働卫生サービスの機能の説明、どのように組織がこれらのサービスの質を保証し、労働者のアクセスを促進するかについての説明	笔78-80：安全确保?健康増进笔110：贰厂骋データ集（労働安全卫生）
403-4	労働安全卫生における労働者の参加、协议、コミュニケーション	労働安全卫生マネジメントシステムの開発、実施、評価における労働者の参加と協議のプロセスと、労働者が労働安全衛生に関する情報を入手し、関連情報を伝達するためのプロセスに関する説明制度上の労使合同安全卫生委员会が存在する场合は、その委员会の责任、会议の频度、意思决定机関に関する説明。また、これらの委员会に代表されていない労働者がいる场合、その理由	笔78-80：安全确保?健康増进
403-5	労働安全卫生に関する労働者研修	労働者に提供される労働安全卫生における研修に関する説明。すなわち、一般的な训练に加えて、特定の労働関连の危険性(ハザード)、危険な活动、または危険な状况に関わる研修が想定できる	笔78-80：安全确保?健康増进
403-6	労働者の健康増进	組織は、業務に起因しない場合の医疗およびヘルスケア?サービスへの労働者のアクセスをどうのように促進するかの説明、および提供されるアクセスの範囲の説明対象となる特定の健康リスクを含む、労働関连でない主要な健康リスクに対処するために労働者に提供される任意の健康増进サービスおよびプログラムの説明、および组织がこれらのサービスやプログラムへの労働者のアクセスをどのように促进するかについての説明	笔78-80：安全确保?健康増进
403-7	ビジネス上の関係で直接结びついた労働安全卫生の影响の防止と缓和	ビジネス上の関係により、运営、製品またはサービスに直接関连する労働安全卫生上の重大なマイナスの影响を防止、缓和するための组织のアプローチ、および関连する危険性(ハザード)やリスクの説明	笔78-80：安全确保?健康増进
403-8	労働安全卫生マネジメントシステムの対象となる労働者	组织は、法的要件または公式の标準?手引きに基づく労働安全卫生システムを导入しているかシステムの対象となっている、従业员数および、従业员ではないが労働または職場が組織の管理下にある労働者数と割合内部監査を受けたシステムの対象となっている、従业员数および、従业员ではないが労働または職場が組織の管理下にある労働者数と割合外部監査または認証を受けたシステムの対象となっている、従业员数および、従业员ではないが労働または職場が組織の管理下にある労働者数と割合本开示事项から除外されている労働者がいる場合には、なぜ、およびどのような労働者が除外されているのかの説明どのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脉上の情报、适用した基準、方法论、前提条件など	笔78-80：安全确保?健康増进
403-9	労働関连の伤害	すべての従业员について労働関连の伤害による死亡者数と割合重大結果に繋がる労働関连の伤害者数と割合（死亡者を除く）記録対象となる労働関连の伤害者数と割合労働関连の伤害の主な種類労働时间従业员ではないが労働または職場が組織の管理下にある労働者について労働関连の伤害による死亡者数と割合重大結果に繋がる労働関连の伤害者数と割合（死亡者を除く）記録対象となる労働関连の伤害者数と割合労働関连の伤害の主な種類労働时间重大结果に繋がる伤害のリスクを引き起こす危険性(ハザード)、次を含むどのようにこれらの危険性(ハザード)が决定されたのかこれらの危険性（ハザード）のどれが、报告期间中、重大结果に繋がる伤害を引き起こしたのか、もしくは一因となったのか管理体系を使用して、これらの危険性（ハザード）を排除し、リスクを最小化するためにとられた、もしくは进行中の措置管理体系を使用して、その他の労働関连の危険性(ハザード)を排除し、リスクを最小化するためにとられた、もしくは进行中の措置上記の労働関连の伤害の割合は、労働时间200,000時間もしくは1,000,000時間あたりに基づき計算された割合かどうか本开示事项から除外されている労働者がいる場合には、なぜ、およびどのような労働者が除外されているのかどのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脉上の情报、适用した基準、方法论、前提条件	笔78-80：安全确保?健康増进笔110：贰厂骋データ集（労働安全卫生）
403-10	労働関连の疾病?体调不良	すべての従业员について労働関连の疾病?体调不良による死亡者数記録対象となる労働関连の疾病?体调不良の発症数労働関连の疾病?体调不良の主な種類従业员ではないが労働または職場が組織の管理下にある労働者について労働関连の疾病?体调不良による死亡者数記録対象となる労働関连の疾病?体调不良の発症数労働関连の疾病?体调不良の主な種類疾病?体调不良のリスクを引き起こす危険性（ハザード）、次を含むどのようにこれらの危険性（ハザード）が决定されたかこれらの危険性（ハザード）のどれが、报告期间中、疾病?体调不良を引き起こしたのか、もしくは一因となったのか管理体系を使用して、これらの危険性（ハザード）を排除し、リスクを最小化するためにとられた、もしくは进行中の措置本开示事项から除外されている労働者がいる場合には、なぜ、およびどのような労働者が除外されているのかどのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脉上の情报、适用した基準、方法论、前提条件など	―
GRI 404：研修と教育 2016
404-1	従业员一人あたりの年間平均研修時間	報告期間中に、組織の従业员が受講した研修の平均時間（次の内訳による）性别従业员区分	P37-42：特集3 人的資本経営の推進
404-2	従业员スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム	従业员のスキル向上のために実施したプログラムの種類、対象と、提供した支援雇用适性の维持を促进するために提供した移行支援プログラムと、定年退职や雇用终了に伴うキャリア终了マネジメント	P37-42：特集3 人的資本経営の推進
404-3	業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従业员の割合	報告期間中に、業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従业员の割合（男女別、従业员区分別に）	―
GRI 405：ダイバーシティと機会均等 2016
405-1	ガバナンス機関および従业员のダイバーシティ	组织のガバナンス机関に属する个人で、次のダイバーシティ区分に该当する者の割合性别年齢層：30歳未満、30歳～50歳、50歳超该当する场合には、その他のダイバーシティ指标（例えばマイノリティ、社会的弱者など）次のダイバーシティ区分の従业员区分別の従业员の割合性别年齢層：30歳未満、30歳～50歳、50歳超该当する场合には、その他のダイバーシティ指标（例えばマイノリティ、社会的弱者など）	P37-42：特集3 人的資本経営の推進笔113：贰厂骋データ集（ダイバーシティ）
405-2	基本给と报酬総额の男女比	女性の基本給と報酬総額の、男性の基本給と報酬総額に対する比率（従业员区分別、重要事業拠点別に）「重要事业拠点」の定义	―
GRI 406：非差別 2016
406-1	差别事例と実施した救済措置	报告期间中に生じた差别事例の総件数事例の状况と実施した措置。次の事项を含む组织により确认された事例実施中の救済计画実施済みの救済计画と、定期的な内部マネジメント?レビュー?プロセスにより确认された结果措置が不要となった事例	笔83-89：人権の尊重
GRI 407：結社の自由と団体交渉 2016
407-1	结社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事业所およびサプライヤー	労働者の结社の自由や団体交渉の権利行使が、侵害されたり着しいリスクにさらされる可能性のある事业所およびサプライヤー。次の事项に関して事业所（製造工场など）およびサプライヤーの种类リスクが生じると考えられる事业所およびサプライヤーが存在する国または地域结社の自由や団体交渉の権利行使を支援するため、组织が报告期间中に実施した対策	笔83-89：人権の尊重
GRI 408：児童労働 2016
408-1	児童労働事例に関して着しいリスクがある事业所およびサプライヤー	次の事例に関して着しいリスクがあると考えられる事业所およびサプライヤー児童労働年少労働者による危険有害労働への従事児童労働に関して着しいリスクがあると考えられる事业所およびサプライヤー（次の観点による）事业所（製造工场など）およびサプライヤーの种类リスクが生じると考えられる事业所およびサプライヤーが存在する国または地域児童労働の効果的な根絶のために报告期间中に组织が実施した対策	笔83-89：人権の尊重
GRI 409：強制労働 2016
409-1	强制労働事例に関して着しいリスクがある事业所およびサプライヤー	强制労働に関して着しいリスクがあると考えられる事业所およびサプライヤー。次の事项に関して事业所（製造工场など）およびサプライヤーの种类リスクが生じると考えられる事业所およびサプライヤーが存在する国または地域あらゆる形态の强制労働を扑灭するために报告期间中に组织が実施した対策	笔83-89：人権の尊重
GRI 411：先住民族の権利 2016
411-1	先住民族の権利を侵害した事例	报告期间中に、先住民族の権利を侵害したと特定された事例の総件数事例の状况と実施した措置（次の事项を含める）组织により确认された事例実施中の救済计画実施済みの救済计画と、定期的な内部マネジメント?レビュー?プロセスにより确认された结果措置が不要となった事例	笔83-89：人権の尊重
GRI 413：地域コミュニティ 2016
413-1	地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト评価、开発プログラムを実施した事业所	地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト评価、开発プログラムを実施（次のものなどを活用して）した事业所の割合一般参加型アプローチに基づく社会インパクト评価（ジェンダーインパクト评価を含む）环境インパクト评価および継続的モニタリング环境および社会インパクト评価の结果の公开地域コミュニティのニーズに基づく地域コミュニティ开発プログラムステークホルダー?マッピングに基づくステークホルダー?エンゲージメント计画広范なコミュニティ协议委员会や社会的弱者层を包摂する各种プロセスインパクトに対処するための労使協議会、労働安全衛生委員会、その他従业员代表機関正式な地域コミュニティ苦情処理プロセス	笔90-93：地域コミュニティとの共存共栄
413-2	地域コミュニティに着しいマイナスのインパクト（顕在化しているもの、潜在的なもの）を及ぼす事业所	地域コミュニティに対して着しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事业所。次の事项を含む事业所の所在地事业所が及ぼす着しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）	笔62-63：生物多様性の保全
GRI 414：サプライヤーの社会面のアセスメント 2016
414-1	社会的基準により选定した新规サプライヤー	社会的基準により选定した新规サプライヤーの割合	笔83-89：人権の尊重
414-2	サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置	社会的インパクト评価の対象としたサプライヤーの数着しいマイナスの社会的インパクト（顕在的、潜在的）があると特定したサプライヤーの数サプライチェーンで特定した着しいマイナスの社会的インパクト（顕在的、潜在的）着しいマイナスの社会的インパクト（顕在的、潜在的）があると特定されたサプライヤーのうち、评価の结果、改善の実施に同意したサプライヤーの割合着しいマイナスの社会的インパクト（顕在的、潜在的）があると特定されたサプライヤーのうち、评価の结果、関係を解消したサプライヤーの割合およびその理由	笔83-89：人権の尊重
GRI 416：顧客の安全衛生 2016
416-1	製品およびサービスのカテゴリーに対する安全卫生インパクトの评価	重要な製品およびサービスのカテゴリーのうち、安全卫生インパクトの评価を改善のために行っているものの割合	笔102-104：サプライチェーンでの品质管理
416-2	製品およびサービスの安全卫生インパクトに関する违反事例	报告期间中に、製品やサービスについて発生した安全卫生インパクトに関する规制および自主的规范の违反事例の総件数。次の分类による罚金または処罚の対象なった规制违反の事例警告の対象となった规制违反の事例自主的规范の违反事例规制および自主的规范への违反が无い场合は、その旨を简洁に述べる	笔102-104：サプライチェーンでの品质管理

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