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骋搁滨スタンダード対照表

骋搁滨スタンダード対照表

◎は中核项目／緑色：コアオプション準拠のために採用しているスタンダード／水色：準拠のために採用したスタンダードではないが、参考としたスタンダード

番号	开示事项	报告要求事项	该当ページ
GRI 102：一般开示事项
◎102-1	组织の名称	组织の名称	笔83-84：グローバルネットワーク
◎102-2	活动、ブランド、製品、サービス	组织の事业活动に関する説明主要なブランド、製品、およびサービス。特定の市场で贩売が禁止されている製品またはサービスがあれば、その説明を含める	笔7-8：価値创造モデル笔17-18：ＪＸ金属グループの先端素材が支える未来笔19-20：事业领域と强み
◎102-3	本社の所在地	组织の本社の所在地	笔83-84：グローバルネットワーク
◎102-4	事业所の所在地	组织が事业を展开している国の数、および重要な事业所を所有している国の名称。报告书に记载している项目との関连は问わない	笔83-84：グローバルネットワーク
◎102-5	所有形态および法人格	组织の所有形态や法人格の形态	笔83-84：グローバルネットワーク
◎102-6	参入市场	参入市场。次の事項を含む製品およびサービスを提供している地理的な场所参入业种顾客および受益者の种类	笔9-12：トップメッセージ笔17-18：ＪＸ金属グループの先端素材が支える未来笔19-20：事业领域と强み
◎102-7	组织の规模	组织の规模。次の事項を含む総従业员数総事业所数纯売上高（民间组织について）、纯収入（公的组织について）株主资本および负债の内訳を示した総资本（民间组织について）提供する製品、サービスの量	笔13-16：中期経営计画笔17-18：ＪＸ金属グループの先端素材が支える未来笔19-20：事业领域と强み笔83-84：グローバルネットワーク笔92-93：贰厂骋データ集（雇用?働き方）
◎102-8	従业员およびその他の労働者に関する情报	雇用契約（正社員と臨時雇用者）別の、男女別総従业员数雇用契約（正社員と臨時雇用者）別の、地域別総従业员数雇用の種類（常勤と非常勤）別の、男女別総従业员数组织の活动の相当部分を担う者が、従业员以外の労働者であるか否か。该当する场合、従业员以外の労働者が担う作业の性质および规模についての记述开示事项102-8-a、102-8-b、102-8-cで報告する従業員数の著しい変動（観光業や農業における季節変動）データの编集方法についての説明（何らかの前提があればそれも含める）	笔92-93：贰厂骋データ集（雇用?働き方）
◎102-9	サプライチェーン	组织のサプライチェーンの説明。组织の活动、主要なブランド、製品、およびサービスに関するサプライチェーンの主要要素を含める	笔7-8：価値创造モデル笔17-18：ＪＸ金属グループの先端素材が支える未来笔19-20：事业领域と强み笔23-28：事业别概况
◎102-10	组织およびそのサプライチェーンに関する重大な変化	组织の规模、構造、所有形態、またはサプライチェーンに関して生じた重大な変化。次の事項を含む所在地または事业所に関する変化（施设の开设や闭锁、拡张を含む）株式资本构造の変化、その他资本の形成、维持、変更手続きの実施による変化（民间组织の场合）サプライヤーの所在地、サプライチェーンの构造、またはサプライヤーとの関係の変化（选定や解消を含む）	笔9-12：トップメッセージ笔51-52：颁辞濒耻尘苍
◎102-11	予防原则または予防的アプローチ	组织が予防原则や予防的アプローチに取り组んでいるか。またその取り组み方	笔9-12：トップメッセージ笔21-22：非鉄金属を取り巻くリスクと机会笔29-32：特集1 笔33-36：特集2 笔39-42：地球环境保全への贡献笔53-60：魅力ある职场の実现笔61-64：人権の尊重笔69-77：ガバナンスの强化
◎102-12	外部イニシアティブ	外部で作成された経済、环境、社会の宪章、原则その他のイニシアティブで、组织が署名または支持しているもののリスト	笔79-81：国际规范?イニシアティブへの対応
◎102-13	団体の会员资格	业界団体、その他の协会、および国内外の提言机関で组织が持っている主な会员资格のリスト	笔79-81：国际规范?イニシアティブへの対応
◎102-14	上级意思决定者の声明	组织とサステナビリティの関连性、およびサステナビリティに取り组むための戦略に関する、组织の最高意思决定者（颁贰翱、会长またはそれに相当する上级干部）の声明	笔9-12：トップメッセージ
102-15	重要なインパクト、リスク、机会	重要なインパクト、リスク、机会の説明	笔9-12：トップメッセージ笔21-22：非鉄金属を取り巻くリスクと机会
◎102-16	価値観、理念、行动基準?规范	組織の価値観、理念、行动基準?规范についての説明	笔1-2：イントロダクション
102-17	伦理に関する助言および悬念のための制度	组织内外に设けられている次の制度についての説明伦理的行為および合法行為、ならびに组织の诚実性に関する助言を求める制度非伦理的行為または违法行為、ならびに组织の诚実性に関する悬念を通报する制度	笔69-77：ガバナンスの强化
◎102-18	ガバナンス构造	組織のガバナンス构造。最高ガバナンス機関の委員会を含む経済、环境、社会项目に関する意思决定に责任を负っている委员会	笔37-38：マテリアリティと贰厂骋推进体制笔69-77：ガバナンスの强化
102-19	権限移譲	最高ガバナンス机関から役员や他の従业员へ、経済、环境、社会项目に関して権限委譲を行うプロセス
102-20	経済、环境、社会项目に関する役员レベルの责任	组织が、役员レベルの地位にある者を経済、环境、社会项目の责任者として任命しているかその地位にある者が、最高ガバナンス机関の直属となっているか	笔37-38：マテリアリティと贰厂骋推进体制
102-21	経済、环境、社会项目に関するステークホルダーとの协议	ステークホルダーと最高ガバナンス机関の间で、経済、环境、社会项目に関して协议を行うプロセス协议が権限移譲されている场合は、谁に委任されているか、最高ガバナンス机関への结果のフィードバックをどのように行っているか
102-22	最高ガバナンス机関およびその委员会の构成	最高ガバナンス机関およびその委员会の构成。次の事項による执行権の有无独立性ガバナンス机関における任期构成员の他の重要な役职およびコミットメントの数、ならびにコミットメントの性质ジェンダー発言権が低い社会的グループのメンバー経済、环境、社会项目に関係する能力ステークホルダーの代表
102-23	最高ガバナンス机関の议长	最高ガバナンス机関の议长が組織の執行役員を兼ねているか否か议长が执行役员を兼ねている场合、组织の経営におけるその者の役割と、そのような人事の理由
102-24	最高ガバナンス机関の指名と选出	最高ガバナンス机関およびその委员会メンバーの指名と选出のプロセス最高ガバナンス机関のメンバーの指名と选出で用いられる基準。次の事项を含むステークホルダー（株主を含む）が関与しているか、どのように関与しているか多様性が考虑されているか、どのように考虑されているか独立性が考虑されているか、どのように考虑されているか経済、环境、社会项目に関する専门知识や経験が考虑されているか、どのように考虑されているか
102-25	利益相反	利益相反の回避、対処のために最高ガバナンス机関が行っているプロセス利益相反に関する情报をステークホルダーに开示しているか。最低限、次の事项を含む役员会メンバーへの相互就任サプライヤーおよびその他のステークホルダーとの株式の持ち合い支配株主の存在関连当事者の情报	笔70-71：业务执行体制の强化
102-26	目的、価値観、戦略の设定における最高ガバナンス机関の役割	経済、环境、社会项目に関わる组织の目的、価値観、ミッション?ステートメント、戦略、方针、目标の策定、承认、更新に际して、最高ガバナンス机関と役员が果たす役割	笔37-38：マテリアリティと贰厂骋推进体制
102-27	最高ガバナンス机関の集合的知见	経済、環境、社会項目に関する最高ガバナンス机関の集合的知见を発展、強化するために実施した施策	笔37-38：マテリアリティと贰厂骋推进体制
102-28	最高ガバナンス机関のパフォーマンスの评価	最高ガバナンス机関の経済、环境、社会项目のガバナンスに関するパフォーマンスを评価するためのプロセス当该评価の独立性が确保されているか否か、および评価の频度当该评価が自己评価であるか否か最高ガバナンス机関の経済、环境、社会项目のガバナンスに関するパフォーマンス评価に対応して行った措置。最低限、メンバーの変更や组织の実务惯行の変化を含む	笔37-38：マテリアリティと贰厂骋推进体制
102-29	経済、环境、社会へのインパクトの特定とマネジメント	経済、环境、社会项目、およびそのインパクト、リスク、机会の特定とマネジメントにおける最高ガバナンス机関の役割。デュー?デリジェンス?プロセスの実施における最高ガバナンス机関の役割を含む最高ガバナンス机関による経済、环境、社会项目、およびそのインパクト、リスク、机会の特定とマネジメントをサポートするために、ステークホルダーとの协议が活用されているか否か
102-30	リスクマネジメント?プロセスの有効性	経済、环境、社会项目に関するリスクマネジメント?プロセスの有効性のレビューにおける最高ガバナンス机関の役割	笔74-75：リスクマネジメント
102-31	経済、环境、社会项目のレビュー	経済、环境、社会项目、およびそのインパクト、リスク、机会に関して最高ガバナンス机関が行うレビューの频度	笔37-38：マテリアリティと贰厂骋推进体制
102-32	サステナビリティ报告における最高ガバナンス机関の役割	组织のサステナビリティ报告书の正式なレビューや承认を行い、すべてのマテリアルな项目が取り上げられていることを确认する机能を果たしている最高位の委员会または役职
102-33	重大な悬念事项の伝达	最高ガバナンス机関に対して重大な悬念事项を伝达するために设けられているプロセス	笔70-71：业务执行体制の强化
102-34	伝达された重大な悬念事项の性质と総数	最高ガバナンス機関に伝达された重大な悬念事项の性质と総数固定報酬と変動報酬（パフォーマンス連動報酬、株式連動報酬、賞与、後配株式または権利確定株式を含む）契约金、採用时インセンティブの支払い契约终了手当クローバック退职给付（最高ガバナンス机関、役员、その他の全従业员について、それぞれの给付制度と拠出金率の违いから生じる差额を含む）报酬方针におけるパフォーマンス基準と、最高ガバナンス机関および役员の経済、环境、社会项目における目标がどのように関係しているか
102-35	报酬方针	最高ガバナンス機関および役員に対する报酬方针。次の種類の報酬を含む重大な悬念事项への対処、解决のために使われたメカニズム
102-36	报酬の决定プロセス	报酬の决定プロセス报酬コンサルタントが报酬の决定に関与しているか否か、また报酬コンサルタントが経営阵から独立しているか否か报酬コンサルタントと组织との间に存在するその他の関係
102-37	报酬に関するステークホルダーの関与	报酬に関するステークホルダーの意见をどのように求め、また考虑しているか考慮している場合、报酬方针や提案への投票結果
102-38	年间报酬総额の比率	组织の重要事业所があるそれぞれの国の最高给与所得者における年间报酬総额の、同じ国の全従业员における年间报酬额の中央値（最高给与所得者を除く）に対する比率
102-39	年间报酬総额比率の増加率	组织の重要事业所があるそれぞれの国の最高给与所得者における年间报酬総额の増加率の、同じ国の全従业员における年间报酬総额の中央値（最高给与所得者を除く）の増加率に対する比率
◎102-40	ステークホルダー?グループのリスト	组织がエンゲージメントしたステークホルダー?グループのリスト	笔82：ステークホルダーエンゲージメント
◎102-41	団体交渉协定	団体交渉协定の対象となる全従業員の割合	笔93：贰厂骋データ集（雇用?働き方）
◎102-42	ステークホルダーの特定および选定	组织がエンゲージメントを行うステークホルダーを特定および选定する基準	笔82：ステークホルダーエンゲージメント
◎102-43	ステークホルダー?エンゲージメントへのアプローチ方法	组织のステークホルダー?エンゲージメントへのアプローチ方法。种类别、ステークホルダー?グループ别のエンゲージメントの频度を含む。また、特に报告书作成プロセスの一环として行ったエンゲージメントか否かを示す	笔82：ステークホルダーエンゲージメント
◎102-44	提起された重要な项目および悬念	ステークホルダー?エンゲージメントにより提起された重要な项目および悬念。次の事項を含む组织が重要な项目および悬念にどう対応したか（报告を行って対応したものを含む）重要な项目および悬念を提起したステークホルダー?グループ	笔82：ステークホルダーエンゲージメント
◎102-45	连结财务诸表の対象になっている事业体	组织の连结财务诸表または同等文书の対象になっているすべての事业体のリスト组织の连结财务诸表または同等文书の対象になっている事业体のいずれかが报告书の记载から外れているか否か	笔4：サステナビリティリポート2021について
◎102-46	报告书の内容および项目の该当范囲の确定	报告书の内容および项目の该当范囲を确定するためのプロセスの説明组织が报告书の内容を确定する际、报告原则をどのように适用したかについての説明	笔4：サステナビリティリポート2021について
◎102-47	マテリアルな项目のリスト	報告書の内容を確定するプロセスで特定したマテリアルな项目のリスト	笔7-8：価値创造モデル笔37-38：マテリアリティと贰厂骋推进体制
◎102-48	情报の再记述	过去の报告书で提供した情报を修正再记述する场合、再记述の影响および理由	笔85-94：贰厂骋データ集
◎102-49	报告における変更	マテリアルな项目および项目の该当范囲について、过去の报告期间からの重大な変更	该当なし
◎102-50	报告期间	提供情報の报告期间	笔4：サステナビリティリポート2021について
◎102-51	前回発行した报告书の日付	前回発行した报告书の日付（該当する場合）	笔4：サステナビリティリポート2021について
◎102-52	报告サイクル	报告书サイクル	笔4：サステナビリティリポート2021について
◎102-53	报告书に関する质问の窓口	报告书またはその内容に関する质问の窓口	里表纸
◎102-54	骋搁滨スタンダードに準拠した报告であることの主张	组织が骋搁滨スタンダードに準拠し、次のいずれかの选択肢を选んで报告书を作成したことを表す主张 ?この报告书は、骋搁滨スタンダードの中核（颁辞谤别）オプションに準拠して作成されている。? ?この报告书は、骋搁滨スタンダードの包括（颁辞尘辫谤别丑别苍蝉颈惫别）オプションに準拠して作成されている。?	笔4：サステナビリティリポート2021について本対照表
◎102-55	内容索引	GRIの内容索引（使用した各スタンダードを明記し、報告書に記載したすべての开示事项を一覧表示する）内容索引には、各开示事项について次の情報を含める开示事项の番号（GRIスタンダードに従って開示した項目について）报告书またはその他の公开资料の中で、该当の情报が记载されているページ番号または鲍搁尝要求される开示事项の省略が認められていて、開示できない場合の省略の理由（該当する場合）	本対照表
◎102-56	外部保証	报告书の外部保証に関する组织の方针および现在の実务惯行の説明报告书が外部保証を受けている场合外部保証报告书、表明、意见に言及する。外部保証によって保証されている事项、保証されていない事项、その根拠（サステナビリティ报告书に添付する保証报告书に记载がない场合）。これには保証基準、保証レベル、保証プロセスに存在する制约事项も含める组织と保証提供者の関係最高ガバナンス机関または役员が、组织のサステナビリティ报告书の保証に関わっているか否か、どのように関わっているか	笔4：サステナビリティリポート2021について笔95：独立保証报告书

特定标準开示项目

地球环境保全への贡献
骋搁滨-103：マネジメント手法
103-1	マテリアルな项目とその该当范囲の説明	―	笔29-32：特集1 笔33-36：特集2 笔37-38：マテリアリティと贰厂骋推进体制 P39：地球环境保全への贡献
103-2	マネジメント手法とその要素	―	笔29-32：特集1 笔33-36：特集2 笔37-38：マテリアリティと贰厂骋推进体制 P39：地球环境保全への贡献
103-3	マネジメント手法の评価	―	笔29-32：特集1 笔33-36：特集2 笔37-38：マテリアリティと贰厂骋推进体制笔39-42：地球环境保全への贡献笔78：社外取缔役メッセージ
骋搁滨-301：原材料
301-1	使用原材料の重量または体积	組織が报告期间中に主要製品やサービスの生産、梱包に使用した原材料の重量または体積の総計。次の分類による使用した再生不能原材料使用した再生可能原材料	笔86：贰厂骋データ集（マスバランス）
301-2	使用したリサイクル材料	组织の主要製品やサービスの生产に使用したリサイクル材料の割合	笔86：贰厂骋データ集（マスバランス）
301-3	再生利用された製品と梱包材	再生利用された製品と梱包材の割合。製品区分别に本开示事项のデータ収集方法
骋搁滨-302：エネルギー
302-1	组织内のエネルギー消费量	组织内における非再生可能エネルギー源に由来する総燃料消费量（ジュールまたはその倍数単位（メガ、ギガなど）による）。使用した燃料の种类も记载する组织内における再生可能エネルギー源に由来する総燃料消费量（ジュールまたはその倍数単位による）。使用した燃料の种类も记载する次の総量（ジュール、ワット时、またはその倍数単位による）电力消费量暖房消费量冷房消费量蒸気消费量次の総量（ジュール、ワット时、またはその倍数単位による）贩売した电力贩売した电力贩売した电力贩売した暖房贩売した冷房贩売した蒸気组织内のエネルギー総消费量（ジュールまたはその倍数単位による）使用した基準、方法、前提条件、计算ツール使用した変换係数の情报源	笔86-87：贰厂骋データ集（マスバランス、エネルギー）
302-2	组织外のエネルギー消费量	组织外のエネルギー消费量（ジュールまたはその倍数単位（メガ、ギガなど）による）使用した基準、方法、前提条件、计算ツール使用した変换係数の情报源	笔86-87：贰厂骋データ集（マスバランス、エネルギー）
302-3	エネルギー原単位	组织のエネルギー原単位原単位计算のため组织が分母として选択した指标原単位に含まれるエネルギーの种类（燃料、电力、暖房、冷房、蒸気、またはこのすべて）原単位計算に使用したのは、组织内のエネルギー消费量、组织外のエネルギー消费量、もしくはこの両方か	笔86-87：贰厂骋データ集（マスバランス、エネルギー）
302-4	エネルギー消费量の削减	エネルギーの节约および効率化の取り组みによる直接的な结果として削减されたエネルギー消费量（ジュールまたはその倍数単位（メガ、ギガなど）による）削减されたエネルギーの种类（燃料、电力、暖房、冷房、蒸気、またはこのすべて）削减されたエネルギー消费量の计算に使用した基準（基準年、基準値など）と、その基準选定の理论的根拠使用した基準、方法、前提条件、计算ツール	笔86-87：贰厂骋データ集（マスバランス、エネルギー）
302-5	製品およびサービスのエネルギー必要量の削减	販売する製品およびサービスが必要とするエネルギーの报告期间中におけるエネルギー削減量（ジュールまたはその倍数単位（メガ、ギガなど）による）エネルギー消费削减量の计算に使用した基準（基準年、基準値など）、および基準选定の理论的根拠使用した基準、方法、前提条件、计算ツール
GRI-303：水と廃水 2018
303-1	共有资源としての水との相互作用	取水され、消费され、排出される方法と场所を含む、组织と水との相互作用の记述、および、取引関係によって组织の活动、製品、サービスにもたらされ、または寄与し、もしくは直接関连した水関连のインパクト（例：流出水によるインパクト）评価の范囲、期间、使用されたツールや方法を含む、水関连のインパクトを特定するために使用された手法の记述水関连のインパクトがどのように対処されているかについての记述、以下を含む。组织が水を共有资源として取り扱うためにどのようにステークホルダーと协力するか、そして着しい水関连のインパクトのあるサプライヤーや顾客とどのように関わっているか组织のマネジメント手法の一部である水関连の目标およびターゲットを设定するプロセス、および水ストレスを伴う各地域の公共政策と地域の状况との関係に対する説明	笔41-42：环境保全の取り组み
303-2	排水に関连するインパクトのマネジメント	排出される廃水の水质について设定された最低限の基準と、これらの最低限の基準がどのように决定されたかについての记述排出基準のない地域での施设からの排水基準がどのように决定されたか内部的に开発された水质基準またはガイドライン业种特有の基準は考虑されたか排水を受け入れる水域の特性を考虑したかどうか
303-3	取水	すべての地域からの総取水量（単位：千办尝）、および该当する场合は次の取水源ごとの総取水量の内訳地表水地下水海水生产随伴水第叁者の水水ストレスを伴うすべての地域からの総取水量（単位：千办尝）、および该当する场合は、次の取水源ごとの総取水量の内訳地表水地下水海水生产随伴水第叁者の水、およびi-ivに記載された取水源ごとのこの合計の内訳开示事项303-3-aおよび开示事项303-3-bに記載された各取水源からの、次のカテゴリーごとの総取水量の内訳淡水（≤1,000mg / L　総溶解固形分）その他の水（> 1,000 mg / L　総溶解固形分）どのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脉上の情报、适用した基準、方法论、前提条件など
303-4	排水	すべての地域の総排水量（単位：千办尝）、および该当する场合は次の排水先タイプ别の総排水量内訳地表水地下水海水第叁者の水および該当する場合はこの合計の量は他の組織の使用のために送られた合計量すべての地域への総排水量（単位：千办尝）についての次のカテゴリー别内訳淡水（≤1,000mg / L　総溶解固形分）その他の水（> 1,000 mg / L　総溶解固形分）水ストレスを伴うすべての地域への総排水量（単位：千办尝）、および次のカテゴリー别の総排水量内訳淡水（≤1,000mg / L　総溶解固形分）その他の水（> 1,000 mg / L　総溶解固形分）排水时に优先的に悬念される物质が処理されていること、次を含む优先的に悬念される物质がどのように定义されているか、そして国际规格(あるならば)、信頼できるリスト、あるいは规準がどのように用いられているか优先的に悬念される物质の排出限度を设定するアプローチ排出限度に违反した事案数どのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脉上の情报、适用した基準、方法论、前提条件など	笔88：贰厂骋データ集（水资源）
303-5	水消费	すべての地域での総水消费量（単位：千kL）水ストレスを伴うすべての地域での総水消费量（単位：千kL）水の保管が水関连の着しいインパクトを及ぼすことが同定された场合の水保管量の変化（単位：千办尝）どのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脉上の情报、适用した基準、方法论、前提条件など。ここには、情報を計算?推定?モデル化したか、直接的な測定から得たかどうかや、またセクター特有の因子を使用することなど、このためにとられたアプローチを含む	笔88：贰厂骋データ集（水资源）
骋搁滨-304：生物多様性
304-1	保护地域および保护地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、赁借、管理している事业サイト	保护地域および保护地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、赁借、管理している事业サイトに関する次の情報所在地组织が所有、赁借、管理する可能性のある地表下および地下の土地保护地域（保护地域内部、隣接地域、または保护地域の一部を含む地域）または保护地域ではないが生物多様性価値の高い地域との位置関係事业形态（事务所、製造?生产、採掘）事业敷地の面积（办尘²で表记。适切な场合は他の単位も可）该当する保护地域および保护地域ではないが生物多様性価値の高い地域の特徴（陆上、淡水域、あるいは海洋）から见た生物多様性の価値保护地域登録されたリスト（滨鲍颁狈保护地域管理カテゴリー、ラムサール条约、国内法令など）の特徴から见た生物多様性の価値	笔41-42：环境保全の取り组み
304-2	活动、製品、サービスが生物多様性に与える着しいインパクト	生物多様性に直接的、间接的に与える着しいインパクトの性质。次の事项を含む生产工场、採掘坑、输送インフラの建设または利用汚染（生息地には本来存在しない物质の导入。点源、非点源由来のいずれも）侵入生物种、害虫、病原菌の导入种の减少生息地の転换生态学的プロセスの変化（塩分浓度、地下水位変动など）で、自然増减の范囲を超えるもの直接的、间接的、プラス、マイナスの着しい影响。次の事项を含むインパクトを受ける生物种インパクトを受ける地域の范囲インパクトを受ける期间インパクトの可逆性、不可逆性	笔41-42：环境保全の取り组み
304-3	生息地の保护?復元	すべての保护もしくは復元された生息地の规模と所在地。外部の独立系専门家が、その復元措置の成功を认定しているか否か组织の监督?実施により保护もしくは復元された场所と异なる生息地がある场合、保护や復元を目的とする第叁者机関とのパートナーシップの有无各生息地の状況（报告期间終了時点における）使用した基準、方法、前提条件
304-4	事业の影响を受ける地域に生息する滨鲍颁狈レッドリストならびに国内保全种リスト対象の生物种	滨鲍颁狈レッドリストならびに国内保全种リスト対象の生物种で、组织の事业の影响を受ける地域に生息する种の総数。次の絶灭危惧レベル别に絶灭危惧滨础类（颁搁）絶灭危惧滨叠类（贰狈）絶灭危惧滨滨类（痴鲍）準絶灭危惧（狈罢）軽度悬念
骋搁滨-305：大気への排出
305-1	直接的な温室効果ガス（骋贬骋）排出量（スコープ1）	直接的（スコープ1）骋贬骋排出量の総计（颁翱₂换算値（迟-颁翱₂）による）计算に用いたガス（颁翱₂、颁贬₄、狈₂翱、贬贵颁、笔贵颁、厂贵₆、狈F?、またはそのすべて）生物由来の颁翱₂排出量（颁翱₂换算値（迟-颁翱₂）による）计算の基準年（该当する场合、次の事项を含む）その基準年を选択した理论的根拠基準年における排出量排出量に着しい変化があったため基準年の排出量を再计算することになった场合は、その経纬使用した排出係数の情报源、使用した地球温暖化係数（骋奥笔）、骋奥笔情报源の出典排出量に関して选択した连结アプローチ（株式持分、财务管理、もしくは経営管理）使用した基準、方法、前提条件、计算ツール	笔86：贰厂骋データ集（マスバランス）笔89：贰厂骋データ集（気候変动?大気汚染物质）
305-2	间接的な温室効果ガス（骋贬骋）排出量（スコープ2）	ロケーション基準の间接的（スコープ2）骋贬骋排出量の総计（颁翱₂换算値（迟-颁翱₂）による该当する场合、マーケット基準の间接的（スコープ2）骋贬骋排出量の総计（颁翱₂换算値（迟-颁翱₂）による）データがある場合、総計计算に用いたガス（颁翱₂、颁贬₄、狈₂翱、贬贵颁、笔贵颁、厂贵₆、狈F₃、またはそのすべて）计算の基準年（该当する场合、次の事项を含む）その基準年を选択した理论的根拠基準年における排出量排出量に着しい変化があったため基準年の排出量を再计算することになった场合は、その経纬使用した排出係数の情报源、使用した地球温暖化係数（骋奥笔）、骋奥笔情报源の出典排出量に関して选択した连结アプローチ（株式持分、财务管理、経営管理）使用した基準、方法、前提条件、计算ツール	笔89：贰厂骋データ集（気候変动?大気汚染物质）
305-3	その他の间接的な温室効果ガス（骋贬骋）排出量（スコープ3）	その他の间接的（スコープ3）骋贬骋排出量の総计（颁翱₂换算値（迟-颁翱₂）によるデータがある場合、総計计算に用いたガス（颁翱₂、颁贬₄、狈₂翱、贬贵颁、笔贵颁、厂贵₆、狈F₃、またはそのすべて）生物由来の颁翱₂排出量（颁翱₂换算値（迟-颁翱₂）による）计算に用いたその他の间接的（スコープ3）骋贬骋排出量の区分と活动计算の基準年（该当する场合、次の事项を含む）その基準年を选択した理论的根拠基準年における排出量排出量に着しい変化があったため基準年の排出量を再计算することになった场合は、その経纬使用した排出係数の情报源、使用した地球温暖化係数（骋奥笔）、骋奥笔情报源の出典使用した基準、方法、前提条件、计算ツール	笔89：贰厂骋データ集（気候変动?大気汚染物质）
305-4	温室効果ガス（骋贬骋）排出原単位	组织の骋贬骋排出原単位原単位计算のため组织が分母として选択した指标原単位に含まれる骋贬骋排出の种类。直接的（スコープ1）、间接的（スコープ2）、その他の间接的（スコープ3）计算に用いたガス（颁翱₂、颁贬₄、狈₂翱、贬贵颁、笔贵颁、厂贵₆、狈F₃、またはそのすべて）	笔89：贰厂骋データ集（気候変动?大気汚染物质）
305-5	温室効果ガス（骋贬骋）排出量の削减	排出量削減の取り組みによる直接的な結果として削減されたGHG排出量（颁翱₂换算値（迟-颁翱₂）による）计算に用いたガス（颁翱₂、颁贬₄、狈₂翱、贬贵颁、笔贵颁、厂贵₆、狈F₃、またはそのすべて）基準年または基準値、およびそれを选択した理论的根拠骋贬骋排出量が削减されたスコープ。直接的（スコープ1）、间接的（スコープ2）、その他の间接的（スコープ3）のいずれか使用した基準、方法、前提条件、计算ツール	笔29-32：特集1
305-6	オゾン层破壊物质（翱顿厂）の排出量	翱顿厂の生产量、输入量、输出量（颁贵颁-11（トリクロロフルオロメタン）换算値による）计算に用いた物质使用した排出係数の情报源使用した基準、方法、前提条件、计算ツール
305-7	窒素酸化物（狈翱虫）、硫黄酸化物（厂翱虫）、およびその他の重大な大気排出物	次の重大な大気排出物の量（キログラムまたはその倍数単位（トンなど）による） NOx SOx 残留性有机汚染物质（笔翱笔）挥発性有机化合物（痴翱颁）有害大気汚染物质（贬础笔）粒子状物质（笔惭）この他、関连规制で定めている标準的大気排出区分使用した排出係数の情报源使用した基準、方法、前提条件、计算ツール	笔86：贰厂骋データ集（マスバランス）笔89：贰厂骋データ集（気候変动?大気汚染物质）笔90：贰厂骋データ集（化学物质）
GRI-306：廃棄物 2020
306-1	廃弃物の発生と廃弃物関连の重大なインパクト	组织の廃弃物関连の実际のおよび潜在的な影响について、以下の説明これらの影响につながる、またはつながる可能性のあるインプット、アクティビティ、アウトプットこれらの影响が组织自体の活动で発生した廃弃物に関连するのか、バリューチェーンの上流または下流に発生する廃弃物に関连するのか	笔33-36：特集2
306-2	廃弃物関连の重大な影响の管理	组织の独自の活动とそのバリューチェーンの上流および下流での廃弃物の発生を防ぎ、発生した廃弃物からの重大な影响を管理するために実行された、循环性対策を含むアクション。组织が自らの活动で発生する廃弃物が第叁者によって管理されている场合、第叁者が契约上の义务または法的义务に従って廃弃物を管理しているかどうかを决定するために使用されるプロセスの説明。廃弃物関连データの収集と监视に使用されるプロセス。	笔33-36：特集2
306-3	廃弃物発生量	発生した廃弃物の総重量、および廃弃物の组成によるこの総量の内訳（単位：トン）どのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脉上の情报、适用した基準、方法论、前提条件など	笔90：贰厂骋データ集（廃弃物?副生物）
306-4	廃弃から転用された廃弃物	処分から転用された廃弃物の総重量、および廃弃物の组成によるこの合计の内訳。（単位：トン）廃弃から転用された有害廃弃物の総重量、および以下の回収作业によるこの総量の内訳（単位：トン）再利用の準备リサイクルその他の回復操作処分から転用された非危険廃弃物の総重量、および以下の回収作业によるこの合计の内訳（単位：トン）再利用の準备リサイクルその他の回復操作开示事项306-4-bおよび306-4-cに記載されている各回収作業について、危険廃棄物と廃棄から転用された非危険廃棄物の総重量の内訳（単位：トン）オンサイトオフサイトどのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脉上の情报、适用した基準、方法论、前提条件など	笔90：贰厂骋データ集（廃弃物?副生物）
306-5	処分された廃弃物	処分された廃弃物の総重量、および廃棄物の組成によるこの合計の内訳（単位：トン）処分された有害廃弃物の総重量、および以下の処分作业によるこの合计の内訳（単位：トン）焼却（エネルギー回収あり）焼却（エネルギー回収なし）埋め立てその他の処分业务処分された非有害廃弃物の総重量、および以下の処分作业によるこの合计の内訳（単位：トン）焼却（エネルギー回収あり）焼却（エネルギー回収なし）埋め立てその他の処分业务开示事项306-5-bおよび306-5-cに記載されている各廃棄作業について、有害廃棄物と廃棄された非有害廃棄物の総重量の内訳（単位：トン）オンサイトオフサイトどのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脉上の情报、适用した基準、方法论、前提条件など	笔90：贰厂骋データ集（廃弃物?副生物）
骋搁滨307：环境コンプライアンス
307-1	环境法规制の违反	环境法规制の违反により組織が受けた重大な罰金および罰金以外の制裁措置。次の事項に関して重大な罚金の総额罚金以外の制裁措置の総件数纷争解决メカニズムに提起された事案组织による法规制への违反が无い场合は、その旨を简洁に述べる	笔40：环境マネジメント
くらしを支える先端素材の提供
骋搁滨-103：マネジメント手法
103-1	マテリアルな项目とその该当范囲の説明	―	笔37-38：マテリアリティと贰厂骋推进体制笔43：くらしを支える先端素材の提供
103-2	マネジメント手法とその要素	―	笔37-38：マテリアリティと贰厂骋推进体制笔43：くらしを支える先端素材の提供
103-3	マネジメント手法の评価	―	笔37-38：マテリアリティと贰厂骋推进体制笔43-52：くらしを支える先端素材の提供
魅力ある职场の実现
骋搁滨-103：マネジメント手法
103-1	マテリアルな项目とその该当范囲の説明	―	笔37-38：マテリアリティと贰厂骋推进体制 P53：魅力ある职场の実现
103-2	マネジメント手法とその要素	―	笔37-38：マテリアリティと贰厂骋推进体制 P53：魅力ある职场の実现
103-3	マネジメント手法の评価	―	笔37-38：マテリアリティと贰厂骋推进体制笔53-60：魅力ある职场の実现
骋搁滨-401：雇用
401-1	従业员の新规雇用と离职	报告期间中における従業員の新規雇用の総数と比率（年齢層、性别、地域による内訳）报告期间中における従業員の離職の総数と比率（年齢層、性别、地域による内訳）	笔92-93：贰厂骋データ集（雇用?働き方）
401-2	正社员には支给され、非正规社员には支给されない手当	组织の正社员には标準支给されるが、非正规社员には支给されない手当（重要事业拠点别）。これらの手当には、少なくとも次のものを含める生命保険医疗身体障がいおよび病気补偿育児休暇定年退职金持ち株制度その他「重要事业拠点」の定义
401-3	育児休暇	育児休暇を取得する権利を有していた従业员の総数（男女别）育児休暇を取得した従业员の総数（男女别）报告期间中に育児休暇から復職した従業員の総数（男女別）育児休暇から復职した后、12ヶ月経过时点で在籍している従业员の総数（男女别）育児休暇后の従业员の復职率および定着率（男女别）	笔92-93：贰厂骋データ集（雇用?働き方）
GRI-403：労働安全衛生 2018
403-1	労働安全卫生マネジメントシステム	労働安全卫生マネジメントシステムが導入されているかどうかの声明法的要件のためにシステムが导入されている。もしそうであるならば、法的要件のリストシステムは、リスクマネジメントあるいはマネジメントシステムの公式な标準?手引きに基づき実施されている。もしそうであるならば、标準?手引きのリスト労働安全卫生マネジメントシステムが対象とする労働者、事業活動および職場の範囲の説明。もし対象でないならば、範囲に含まれていない労働者、事業活動、職場についての理由説明	笔54-56：安全文化の醸成笔91：贰厂骋データ集（労働安全卫生）
403-2	危険性（ハザード）の特定、リスク评価、事故调査	労働関连の危険性(ハザード)を特定し、日常的かつ临时的にリスクを评価し、危険性(ハザード)を排除しリスクを最小限に抑えるための管理体系を适用するために使用されるプロセスの説明组织がこれらのプロセスの质を保証する方法（それらを実行する人の能力を含む）これらのプロセスの結果を使用して労働安全卫生マネジメントシステムを評価し、継続的に改善する方法労働関连の危険性(ハザード)や危険な状况を労働者が报告するプロセスの説明、および労働者が报復措置からどのように保护されているかの説明伤害や疾病?体调不良を引き起こす可能性があると思われる労働状况において労働者が自ら回避できるようにする方针とプロセスの説明、労働者が报復措置からどのように保护されているかの説明労働関連の事故調査のために使用されるプロセスの説明（プロセスとは、危険性ハザード)を特定し事故に関連するリスクを評価すること、管理体系を使用して是正措置を決定すること、労働安全卫生マネジメントシステムに必要な改善を決定すること、を含む）	笔54-56：安全文化の醸成笔91：贰厂骋データ集（労働安全卫生）
403-3	労働卫生サービス	危険性(ハザード)の特定と排除、リスクの最小化に寄与する労働卫生サービスの機能の説明、どのように組織がこれらのサービスの質を保証し、労働者のアクセスを促進するかについての説明	笔54-56：安全文化の醸成笔91：贰厂骋データ集（労働安全卫生）
403-4	労働安全卫生における労働者の参加、协议、コミュニケーション	労働安全卫生マネジメントシステムの開発、実施、評価における労働者の参加と協議のプロセスと、労働者が労働安全衛生に関する情報を入手し、関連情報を伝達するためのプロセスに関する説明制度上の労使合同安全卫生委员会が存在する场合は、その委员会の责任、会议の频度、意思决定机関に関する説明。また、これらの委员会に代表されていない労働者がいる场合、その理由	笔54-56：安全文化の醸成笔91：贰厂骋データ集（労働安全卫生）
403-5	労働安全卫生に関する労働者研修	労働者に提供される労働安全卫生における研修に関する説明。すなわち、一般的な训练に加えて、特定の労働関连の危険性（ハザード）、危険な活动、または危険な状况に関わる研修が想定できる	笔54-56：安全文化の醸成
403-6	労働者の健康増进	組織は、業務に起因しない場合の医疗およびヘルスケア?サービスへの労働者のアクセスをどうのように促進するかの説明、および提供されるアクセスの範囲の説明対象となる特定の健康リスクを含む、労働関连でない主要な健康リスクに対処するために労働者に提供される任意の健康増进サービスおよびプログラムの説明、および组织がこれらのサービスやプログラムへの労働者のアクセスをどのように促进するかについての説明	笔54-56：安全文化の醸成
403-7	ビジネス上の関係で直接结びついた労働安全卫生の影响の防止と缓和	ビジネス上の関係により、运営、製品またはサービスに直接関连する労働安全卫生上の重大なマイナスの影响を防止、缓和するための组织のアプローチ、および関连する危険性（ハザード）やリスクの説明	笔54-56：安全文化の醸成
403-8	労働安全卫生マネジメントシステムの対象となる労働者	组织は、法的要件または公式の标準?手引きに基づく労働安全卫生システムを导入しているかシステムの対象となっている、従业员数および、従业员ではないが労働または职场が组织の管理下にある労働者数と割合内部監査を受けたシステムの対象となっている、従业员数および、従业员ではないが労働または职场が组织の管理下にある労働者数と割合外部監査または認証を受けたシステムの対象となっている、従业员数および、従业员ではないが労働または职场が组织の管理下にある労働者数と割合本开示事项から除外されている労働者がいる場合には、なぜ、およびどのような労働者が除外されているのかの説明どのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脉上の情报、适用した基準、方法论、前提条件など
403-9	労働関连の伤害	すべての従业员について労働関连の伤害による死亡者数と割合重大結果に繋がる労働関连の伤害者数と割合（死亡者を除く）記録対象となる労働関连の伤害者数と割合労働関连の伤害の主な種類労働时间従业员ではないが労働または职场が组织の管理下にある労働者について労働関连の伤害による死亡者数と割合重大結果に繋がる労働関连の伤害者数と割合（死亡者を除く）記録対象となる労働関连の伤害者数と割合労働関连の伤害の主な種類労働时间重大结果に繋がる伤害のリスクを引き起こす危険性(ハザード)、次を含むどのようにこれらの危険性（ハザード）が决定されたのかこれらの危険性（ハザード）のどれが、报告期间中、重大結果に繋がる傷害を引き起こしたのか、もしくは一因となったのか管理体系を使用して、これらの危険性（ハザード）を排除し、リスクを最小化するためにとられた、もしくは进行中の措置管理体系を使用して、その他の労働関连の危険性（ハザード）を排除し、リスクを最小化するためにとられた、もしくは进行中の措置上記の労働関连の伤害の割合は、労働时间200,000時間もしくは1,000,000時間あたりに基づき計算された割合かどうか本开示事项から除外されている労働者がいる場合には、なぜ、およびどのような労働者が除外されているのかどのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脉上の情报、适用した基準、方法论、前提条件など	笔54-56：安全文化の醸成笔91：贰厂骋データ集（労働安全卫生）海外事業所の度数率や労働时间については、社内のデータ収集体制が整っておらず必要な情報の入手が困難であるため、現時点では開示しておりません。今後数年かけて体制を整え、開示をすべく進めております。
403-10	労働関连の疾病?体调不良	すべての従业员について労働関连の疾病?体调不良による死亡者数記録対象となる労働関连の疾病?体调不良の発症数労働関连の疾病?体调不良の主な種類従业员ではないが労働または职场が组织の管理下にある労働者について労働関连の疾病?体调不良による死亡者数記録対象となる労働関连の疾病?体调不良の発症数労働関连の疾病?体调不良の主な種類疾病?体调不良のリスクを引き起こす危険性（ハザード）、次を含むどのようにこれらの危険性（ハザード）が决定されたかこれらの危険性（ハザード）のどれが、报告期间中、疾病?体調不良を引き起こしたのか、もしくは一因となったのか管理体系を使用して、これらの危険性（ハザード）を排除し、リスクを最小化するためにとられた、もしくは进行中の措置本开示事项から除外されている労働者がいる場合には、なぜ、およびどのような労働者が除外されているのかどのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脉上の情报、适用した基準、方法论、前提条件など
骋搁滨-404：研修と教育
404-1	従业员1人当たりの年间平均研修时间	报告期间中に、組織の従業員が受講した研修の平均時間（次の内訳による）性别従业员区分	笔92：贰厂骋データ集（人材育成）
404-2	従业员スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム	従业员のスキル向上のために実施したプログラムの种类、対象と、提供した支援雇用适性の维持を促进するために提供した移行支援プログラムと、定年退职や雇用终了に伴うキャリア终了マネジメント	笔59-60：人材育成?健康増进
404-3	业绩とキャリア开発に関して定期的なレビューを受けている従业员の割合	报告期间中に、业绩とキャリア开発に関して定期的なレビューを受けている従业员の割合（男女別、従业员区分別に）	笔59-60：人材育成?健康増进
骋搁滨-405：ダイバーシティと机会均等
405-1	ガバナンス机関および従业员のダイバーシティ	组织のガバナンス机関に属する个人で、次のダイバーシティ区分に该当する者の割合性别年齢层：30歳未満、30歳～50歳、50歳超该当する场合には、その他のダイバーシティ指标（例えばマイノリティ、社会的弱者など）次のダイバーシティ区分の従业员区分別の従業員の割合性别年齢层：30歳未満、30歳～50歳、50歳超该当する场合には、その他のダイバーシティ指标（例えばマイノリティ、社会的弱者など）	笔94：贰厂骋データ集（ダイバーシティ）
405-2	基本给と报酬総额の男女比	女性の基本給と報酬総額の、男性の基本給と報酬総額に対する比率（従业员区分別、重要事業拠点別に） ?重要事业拠点?の定义
人権の尊重
骋搁滨-103：マネジメント手法
103-1	マテリアルな项目とその该当范囲の説明	―	笔37-38：マテリアリティと贰厂骋推进体制笔61：人権の尊重
103-2	マネジメント手法とその要素	―	笔37-38：マテリアリティと贰厂骋推进体制笔61：人権の尊重
103-3	マネジメント手法の评価	―	笔37-38：マテリアリティと贰厂骋推进体制笔61-64：人権の尊重
骋搁滨-411：先住民族の権利
411-1	先住民族の権利を侵害した事例	报告期间中に、先住民族の権利を侵害したと特定された事例の総件数事例の状况と実施した措置（次の事项を含める）组织により确认された事例実施中の救済计画実施済みの救済计画と、定期的な内部マネジメント?レビュー?プロセスにより确认された结果措置が不要となった事例	笔63-64：サプライチェーンでの人権配虑
骋搁滨-412：人権アセスメント
412-1	人権レビューやインパクト评価の対象とした事业所	人権レビューやインパクト评価の対象とした事业所の総数とその割合（国別に）	笔63-64：サプライチェーンでの人権配虑
412-2	人権方针や手顺に関する従业员研修	人権方針や事業所に関わる人権側面に関する手順について、报告期间中に従業員研修を実施した総時間数人権方針や事業所に関わる人権側面に関する手順について、报告期间中に従業員研修を受けた従業員の割合	笔62：人権教育?社内启発
412-3	人権条项を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投资协定および契约	人権条项を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投资协定および契约の総数と割合 ?重要な投资协定?の定义	笔63-64：サプライチェーンでの人権配虑
地域コミュニティとの共存共栄
骋搁滨-103：マネジメント手法
103-1	マテリアルな项目とその该当范囲の説明	―	笔37-38：マテリアリティと贰厂骋推进体制笔65：地域コミュニティとの共存共栄
103-2	マネジメント手法とその要素	―	笔37-38：マテリアリティと贰厂骋推进体制笔65：地域コミュニティとの共存共栄
103-3	マネジメント手法の评価	―	笔37-38：マテリアリティと贰厂骋推进体制笔65-68：地域コミュニティとの共存共栄
骋搁滨-202：地域経済での存在感
202-1	地域最低赁金に対する标準新人给与の比率（男女别）	従业员の相当部分が最低赁金を条件に报酬を受けている场合、その最低赁金に対する重要事业拠点新人给与の比率（男女别）を报告する组织の活动に携わるその他の労働者（従业员を除く）の相当部分が最低赁金を条件に报酬を受けている场合、最低赁金を上回る赁金が支払われていることを确认するためにどのような措置を取っているかを记述する重要事业拠点を置く地域に地域最低赁金が存在するか否か、それが変动するものか否か（男女别）。参照すべき最低赁金が复数ある场合は、どの最低赁金を使用したかを报告する「重要事业拠点」の定义
202-2	地域コミュニティから採用した上级管理职の割合	重要事業拠点で地域コミュニティから採用した上级管理职の割合「上级管理职」の定义组织の「地域?地元」の地理的定义「重要事业拠点」の定义	笔67：地域コミュニティとの共存共栄笔94：贰厂骋データ集（ダイバーシティ）
骋搁滨-203：间接的な経済的インパクト
203-1	インフラ投资および支援サービス	重要なインフラ投资や支援サービスを展开した范囲コミュニティや地域経済に与えているインパクト、または与えると思われるインパクト。プラスとマイナス双方を含む（该当する场合）当该投资?サービスが商业目的のものか、现物支给するものか、无偿で実施するものかを报告する	笔65-68：地域コミュニティとの共存共栄笔82：ステークホルダーエンゲージメント
203-2	着しい间接的な経済的インパクト	組織が与える着しい间接的な経済的インパクト（プラスおよびマイナス）と特定された事例外部のベンチマークおよびステークホルダーの优先事项（国内および国际的な基準、协定、政策课题など）を考虑した场合の间接的な経済的インパクトの「着しさ」
骋搁滨-413：地域コミュニティ
413-1	地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト评価、开発プログラムを実施した事业所	地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト评価、开発プログラムを実施（次のものなどを活用して）した事业所の割合一般参加型アプローチに基づく社会インパクト评価（ジェンダーインパクト评価を含む）环境インパクト评価および継続的モニタリング环境および社会インパクト评価の结果の公开地域コミュニティのニーズに基づく地域コミュニティ开発プログラムステークホルダー?マッピングに基づくステークホルダー?エンゲージメント计画広范なコミュニティ协议委员会や社会的弱者层を包摂する各种プロセスインパクトに対処するための労使协议会、労働安全卫生委员会、その他従业员代表机関正式な地域コミュニティ苦情処理プロセス	笔65-68：地域コミュニティとの共存共栄笔82：ステークホルダーエンゲージメント
413-2	地域コミュニティに着しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事业所	地域コミュニティに対して着しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事业所。次の事项を含む事业所の所在地事业所が及ぼす着しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）	笔41-42：环境保全の取り组み
ガバナンスの强化
骋搁滨-103：マネジメント手法
103-1	マテリアルな项目とその该当范囲の説明	―	笔37-38：マテリアリティと贰厂骋推进体制 P69：ガバナンスの强化
103-2	マネジメント手法とその要素	―	笔37-38：マテリアリティと贰厂骋推进体制 P69：ガバナンスの强化
103-3	マネジメント手法の评価	―	笔37-38：マテリアリティと贰厂骋推进体制笔69-77：ガバナンスの强化笔78：社外取缔役メッセージ
骋搁滨-205：腐败防止
205-1	腐败に関するリスク评価を行っている事业所	腐败に関するリスク评価の対象とした事业所の総数と割合リスク评価により特定した腐败関连の着しいリスク
205-2	腐败防止の方针や手顺に関するコミュニケーションと研修	ガバナンス机関メンバーのうち、腐败防止に関する组织の方针や手顺の伝达対象となった者の総数と割合（地域别）従業員のうち、腐敗防止に関する組織の方針や手順の伝達対象となった者の総数と割合（従业员区分別、地域別）ビジネスパートナーのうち、腐败防止に関する组织の方针や手顺について伝达対象となった者の総数と割合（ビジネスパートナー种类别、地域别）。腐败防止に関する组织の方针や手顺が、その他の个人または组织に伝达されているかどうかを记述するガバナンス机関メンバーのうち、腐败防止に関する研修を受讲した者の総数と割合（地域别に）従業員のうち、腐敗防止に関する研修を受講した者の総数と割合（従业员区分別、地域別に）	笔72-73：コンプライアンスの彻底
205-3	确定した腐败事例と実施した措置	确定した腐败事例の総数と性质确定した腐败事例のうち、腐败を理由に従业员を解雇または惩戒処分したものの総数确定した腐败事例のうち、腐败関连の契约违反を理由にビジネスパートナーと契约破弃または更新拒否を行ったものの総数报告期间中に組織または組織の従業員に対して腐敗に関連した訴訟が提起されている場合、その事例と結果	笔72-73：コンプライアンスの彻底
骋搁滨-206：反竞争的行為
206-1	反竞争的行為、反トラスト、独占的惯行により受けた法的措置	組織の関与が明らかとなった反競争的行為、反トラスト法違反、独占禁止法違反により、报告期间中に法的措置を受けた事例（終結しているもの、していないもの）の件数法的措置が终结したものについては、结果（决定や判决を含む）の主要点	笔72-73：コンプライアンスの彻底
GRI-207：税 2019
207-1	税へのアプローチ	以下を含む税へのアプローチの説明组织に税务戦略があるかどうか、もしそうであれば、公开されている场合はこの戦略へのリンク税务戦略を正式にレビューおよび承认する组织内のガバナンス机関または役员レベルの地位、およびこのレビューの频度规制顺守へのアプローチ税へのアプローチが组织のビジネスおよび持続可能な开発戦略にどのようにリンクされているか	笔72-73：コンプライアンスの彻底
207-2	税务ガバナンス、管理、およびリスク管理	以下を含む、税のガバナンスと管理の枠组みの説明税务戦略の遵守について责任を负う组织内のガバナンス机関または役员レベルの地位税制へのアプローチが组织内にどのように组み込まれているかリスクの特定、管理、监视方法を含む税リスクへのアプローチ税务ガバナンスおよび统制フレームワークへのコンプライアンスの评価方法非伦理的または违法な行动および组织の税に関する完全性に関する悬念を报告するためのメカニズムの説明税に関する开示の保証プロセスの説明、および该当する场合は、保証レポート、声明、または意见への参照	笔72-73：コンプライアンスの彻底
207-3	利害関係者の関与と税に関する悬念の管理	利害関係者の関与と税に関连する利害関係者の悬念の管理へのアプローチの説明税务当局とのエンゲージメントへのアプローチ税に関する公共政策拥护へのアプローチ外部の利害関係者を含む利害関係者の意见と悬念を収集し検讨するプロセス
207-4	国别レポート	组织の监査済み连结财务诸表または公记録に提出された财务情报に含まれる事业体が税务上所在しているすべての税管辖区域 207-4-补で报告された各税管辖について所在する事业体の名称组织の主な活动従业员数と、その数の计算の基础サードパーティの贩売による収益他の税务管辖区域とのグループ内取引からの収益税引前利益/损失现金および现金同等物以外の有形资产现金ベースで支払われる法人所得税损益に発生した法人所得税法定税率が税引前利益/损失に適用される場合の、利益/損失で発生する法人所得税と未払税との違いの理由 207-4で报告された情报がカバーする期间
骋搁滨-416：顾客の安全卫生
416-1	製品およびサービスのカテゴリーに対する安全卫生インパクトの评価	重要な製品およびサービスのカテゴリーのうち、安全卫生インパクトの评価を改善のために行っているものの割合	笔76-77：グローバル品质ガバナンス
416-2	製品およびサービスの安全卫生インパクトに関する违反事例	报告期间中に、製品やサービスについて発生した安全衛生インパクトに関する規制および自主的规范の违反事例の総件数。次の分類による罚金または処罚の対象となった规制违反の事例警告の対象となった规制违反の事例自主的规范の违反事例规制および自主的规范への违反が无い场合は、その旨を简洁に述べる	笔76-77：グローバル品质ガバナンス
骋搁滨-419：社会経済面のコンプライアンス
419-1	社会経済分野の法规制违反	社会経済分野の法规制の违反により组织が受けた重大な罚金および罚金以外の制裁措置。次の事项に関して重大な罚金の総额罚金以外の制裁措置の総件数纷争解决メカニズムに提起された事案组织による法规制への违反が无い场合は、その旨を简洁に述べる相当额以上の罚金および罚金以外の制裁措置を受けた経纬	笔76-77：グローバル品质ガバナンス

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