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　ＪＸ金属株式会社（社长：村山诚一）は、新型コロナウイルス感染拡大防止対策として、昨年同様、都内ホテルでの一週间のリモート研修期间を设けた后、本日、大学（院）卒新入社员の入社式を対面形式で実施しました。入社式における社长训示の要约を次のとおりお知らせいたします。

　

　

　【社长训示（要约）】

　依然として新型コロナウイルスが我々の生活を胁かしており、日々细心の注意を払いながら过ごすことを余仪なくされているが、こうして皆さん一人ひとりと直接対面できることを大変喜ばしく思う。皆さんの入社に际し、期待することをお伝えする。

　

　当社は、1905年の茨城県日立市での日立鉱山の开业に端を発し、今年で创业117年を迎える。铜の採掘?製錬に始まり、金属加工や电子材料、そして环境に配虑したリサイクルに至るまで、さまざまな挑戦と失败を乗り越え、社会の変容に応じて事业展开を行ってきた。

　

　コロナ祸からの景気の回復期待は高まっているものの、これからは产业构造の変化がより激しい时代となる。自然环境の変化や天灾、昨今のウクライナ情势に见られるような地政学リスクなどもあり、様々な観点において、先を见通すことが极めて难しい局面に突入していることは确かだ。その中でも、脱炭素や循环型社会への要请がますます高まり、5骋、6Ｇ、滨辞罢をはじめとしたデジタル化の流れが一层急速に进んでいくことは间违いない。

　このような时代背景の中、当社は、高収益体质を実现するだけでなく、厂顿骋蝉への贡献のために、従来の「装置产业型」から「技术立脚型公司」へと転身することを2040年长期ビジョンの中で宣言した。変革の过渡期だからこそ、一人ひとりがビジョンの実现に向けて何が必要かをしっかり考え、行动に移すことが大事だ。みなさんには、新人だからと言って物怖じするのではなく、変革を促すフレッシュな発想を周囲に発信していくことを期待している。

　変革への挑戦は今に始まったことではない。日立の大烟突建设により烟害を克服したように、117年の歴史の中で、我々の先辈方はさまざまな苦労や失败の経験を积み重ね、新たな事业の开拓を成し遂げてきた。困难から逃げることなく、あらゆる分野に高いアンテナを张り、议论を深め、行动に移すことで课题を解决してきたのである。この姿势は当社社员が创业以来継承してきた顿狈础であり、これを受け継ぐものとして、皆さんには変革する意识をもって社会人としての歩みを始めることを期待している。

　

　皆さんには次の３つの姿势を求めたい。

　

　一つ目は「仕事本位のコミュニケーション」。これは、より良い成果を出していくために、年齢や职位は関係なく、忌惮なく意见を交わすということだ。会社の事を自分の事として捉え、仕事に対する信念を持つことが大切だ。リモートでのコミュニケーションが当たり前になったが、相手の立场に立って信頼関係を筑いていくためにも、対面のコミュニケーションも大切にしてほしい。

　

　二つ目は「革新の気概を持つ」ことだ。未来を见通すのが难しい时代だからこそ、一人ひとりのアクションが大事である。「新人の自分がこんなことを言ってはいけないのでは」といったブレーキをかけることなく、革新のために勇気をもって意见を発信し、型にはまらずにまずはやってみるという姿势を大切にしてほしい。

　

　叁つ目は「グローバル人财として成长する」ことだ。これは海外で働くことや语学が堪能になることだけを指しているのではない。真のグローバル人财とは、自分自身の価値観や固定観念で决まりきったものの见方をせず、相手の立场、文化や背景を理解するということだ。书籍やニュース、様々な人との対话などから良质な情报をインプットし、视野を広げてほしい。

　

　最后に、皆さんのご入社を心より歓迎すると同时に、皆さんが当社グループの「公司行动规范」に则り、崇高な职业伦理観のもと、良き市民?公司人として、また诚実で信义を重んじる国际人として、たくましく成长されることを愿う。

　

以 上

　

（ご参考） 2022年4月1日付 新入社員数

		新入社员数
大学院?大学卒社员		70	(53)
(内訳)	事务系	27	(19)
	技术系	43	(34)
高等専门学校卒社员		5	(8)
高等学校卒社员		34	(29)
计		109	(90)

（　）内は昨年度の実绩