DE&I（Diversity, Equity and Inclusion）の推進
当社では、多様な人材の雇用を推进するとともに、柔软な働き方を可能にする制度の整备や育児?介护と仕事の両立支援を行うことで、谁もが働きがいを感じながら能力を最大限に発挥できる职场环境の実现を目指しています。
女性活跃
女性活跃に向けフレックスタイム制度や在宅勤务制度、出産?育児支援制度などライフステージの変化に合わせて多様な働き方を選択できる制度の充実と、それを土台とした女性のキャリア開発支援に力を入れています。業界団体との共催や自社独自でDE&Iフォーラムを開催し、トップや現場で女性活跃推進に取り組まれている方からのメッセージを発信することで社員へのエンパワーメントを行っている他、性別を理由としたさまざまなバイアスの認知とそれを意識した行動変容を促すための研修や女性社員同士のネットワーク構築支援などを展開しています。さらに、女性社員の採用拡大にも積極的に取り組んでおり、女子学生向けの説明会や情報発信を通じて企業理解を促進しています。今後もこれらの取り組みを深化、拡大させ、女性社員が一層活躍できる企業を目指してまいります。
出产?育児?介护
当社では、従業員が育児や介護と仕事を両立しながら安心して働き続けられる環境づくりを重要な課題と捉え、柔軟な働き方を実現するための制度整備と支援体制の強化に取り組んでいます。 多様なライフスタイルに対応するため、コアタイムのないフレックスタイム制度、短時間勤務制度、テレワーク勤務制度を導入し、従業員が自身の状況に応じて働き方を選択できるようにしています。また、育児?介護に関する社内外の制度や手続きについてまとめた「育児?介護両立支援ハンドブック」を発行することに加え、育児?介護それぞれの専門家に相談できる外部窓口を設けるなど、必要な情報に迅速にアクセスできる環境を整備することで、制度利用を促進するだけでなく、職場全体で支え合う風土醸成にもつながっています。さらに、法定を上回る水準で育児?介護支援制度を設けており、費用補助や部相談窓口の設置、育児?介護を理由とした退職後の復職支援など、従業員の経済的?心理的負担を軽減する取り組みを進めています。
ダイバーシティの醸成
当社では、全従业员を対象としたダイバーシティ研修を実施し、従业员の意识向上に取り组んでいます。これにより、多様な背景を持つ従业员が安心して働ける职场环境を整备することを目指しています。研修では、ジェンダー、年齢、国籍、文化的背景など、多様性に関する知识と理解を深めるプログラムを提供しています。また、异なる视点を尊重し合うことで、イノベーションを促进し、公司全体の成长につなげることを重视しています。
男性の育児休暇取得支援
当社では以前から育児に関する支援に取り组んでおり、近年は男性社员の育児休业取得率も上昇しています。各种支援策の浸透を図るため、2020年度より実施しているキャリアデザイン研修において、制度説明に加えて、育児休业経験者や仕事と育児を両立している社员とのパネルディスカッションを実施するなど、周知に取り组んでいます。
障がい者雇用?定着の推进
当社は障がい者の「社会に出て活跃したい」という思いに応えるべく、雇用?定着に向けた取り组みを推进しています。本社では2022年1月に精神障がい者（知的?発达）で构成した「チアフルサポート室（通称?チアサポ）」を立ち上げ、チアサポメンバーで事务补助作业（印刷や入力、邮便物の発送）、清扫、会议室の整理など、多くの业务をそれぞれの特性に応じて分担しています。2023年4月に特例子会社化した闯齿金属コーポレートサービス株式会社※にその机能を移管し、その后も日々の业务を通じて成长とスキルアップを目指しています。闯齿金属主要拠点に设置している各事业所においても、障がいのあるメンバーが贵重な戦力として活跃しています。
また、茨城県水戸市に「内原ファーム」を设立し、季节に合わせた栽培计画を立案、农业知识を学びながら、多くの农作物を育てています。ここで収穫した农作物は、闯齿金属の社内食堂や各种イベントで活用されるとともに、事业所近隣のこども食堂への寄付、ファーム周辺での贩売活动も行っており好评を得ています。グループ全体での障がい者雇用への理解を推进すべく、就労职场の见学会や全体会议を开催し、意识统一を図っています。
- ※ＪＸ金属100%子会社
チアフルサポート室（通称：チアサポ）
障がいのある方に活跃いただく组织として、本社にはチアフルサポート室を设置しています。「チアフルサポート室」の名称は、ＪＸ金属グループ社员から公募し决定しました。障がい者雇用を促进する当社グループの思いが込められています。チアフルサポート室では、印刷や入力、邮便物の発送、清扫、会议室の整理など、多くの业务を担当者それぞれの适性に応じて分担して进めています。日々の业务を进める中、それぞれのペースで成长しスキルアップすることを目指しています。
各事业所においても、障がいのあるメンバーが贵重な戦力として活跃しています。
农福连携事业「内原ファーム」
ＪＸ金属コーポレートサービス（株）の一組織として、茨城県水戸市に农福连携事业「内原ファーム」を設置しました。農業を障がい者の方々とともに行うことで社会福祉に貢献し、農業を社員教育や社内イベントに活用することで会社福利に役立てていこうというものです。当ファームでは日本農業実践学園の協力を得て、同学園内に農地約7,000m?を借用し、障がい者を採用して農業を行っています。収穫した野菜は、社内食堂での利用、各種イベントへの提供、子供食堂への寄付、直売所への販売等で活用しています。また、内原ファームを社内研修施設として活用し、障がい者に対する一層の理解を図っていきます。
多様な働き方のための施策
当社では「人と组织の活性化」の一环として、多様な人材がやりがいを持って働くことができる环境整备を积极的に进めています。妊娠?出产、育児?养育、介护などの事情を抱えていても、持てる力を十分に発挥して働くことができる环境の実现に取り组んでいます。出产や育児に関係する制度では、法定基準の制度に加え独自の制度を设けています。また、利用できる公的サービスや会社制度の绍介に加え、両立におけるポイントや上长が果たすべき役割などをまとめた『育児?介护両立支援ハンドブック』を作成し、社内に展开しています。
在宅勤务制度
当社では、「多様な人材がやりがいを持って働くことのできる環境整備」の取り組みの一環として、在宅勤务制度を2018年1月より導入しています。育児や介護等の働き方に制限がある場合に限らず、生産性の高い働き方を実現する施策の一つとして、業務内容や状況に応じて出社と在宅勤務を使い分ける仕組みとしています。
コアタイムなしフレックスタイム制の导入
より自律的な働き方を推进していくことを目的に、コアタイムを设定しているフレックスタイム制度を基本に、本社および磯原工场の一部においてはより踏み込んだ施策としてコアタイムを设けないフレックスタイム制度を导入しています。また、フレックス対象时间は深夜时间帯を除く5时～22时とし、柔软に勤务时间を选択できる制度としています。
出产?育児に関わる制度
当社では、出产や育児に関わる法定基準の制度に加え独自の制度を设けており、従业员が育児と仕事を両立できる环境の整备に力を入れています。出产休暇や短时间勤务の导入をはじめ、フレックスタイム制の适用など、柔软な働き方をサポートしています。今后も、柔软な働き方と育児支援の充実を目指して取り组んでいきます。
出产?育児に関わる制度
介护に関わる制度
当社では、家族の介护を担う社员が仕事と両立できるよう、さまざまな支援策を整えています。具体的には、介护が必要になる前から準备を始められるよう、法律や制度に関する最新情报の発信や、スキマ时间に学べる动画コンテンツを提供しています。また、実际に介护に直面した际には、外部の専门家に个别相谈できる窓口を设けており、安心して対応できる环境を整えています。さらに、対象となるご家族が常时介护を必要とする场合には、时短勤务や在宅勤务など、仕事と家庭の両立を支援する柔软な働き方の选択肢を用意しています。加えて、介护を行う社员との面谈や、会社独自の介护补助制度を通じて负担軽减を図るとともに、介护休业中も社内の教育制度を利用できるなど、持続可能なキャリア形成を支援しています。
介护に関わる制度
| コース区分 | 法定制度 | ＋ＪＸ金属の场合 |
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