健康経営への取り组み

当社グループの健康経営への取り组みについてご紹介致します。

1. 健康宣言

ＪＸ金属グループ健康宣言（Philosophyと健康経営）

当社グループにとって、パーパスの実现には従业员とそのご家族が健康であることは必要不可欠と考えます。従业员とそのご家族の健康が大前提にあるからこそ、当社のパーパスである「価値をつくる。未来をつくる。」ことに情热を持ち取り组めるものと考えています。

また、当社はOur Wayとして「積極進取」「仕事本位」「相互尊重」「共存共栄」の4つを掲げています。
「积极进取」「仕事本位」は、物事を积极的に楽しむことのできる心の健康と、身体の健康がなくては実行困难です。
身体の健康とは、単に病気がない状态を指すのではなく、それぞれの特性や状况に応じて、快适に働ける环境および必要な支援が整っていることを意味します。「相互尊重」「共存共栄」は、安心で安全な职场环境の提供なくして成り立ちません。これは、製造现场における安全という意味だけではなく、心理的安全性という意味も含めており、従业员とそのご家族、地域社会、サプライヤーなど全てのステークホルダーを対象としております。

当社は引き続き従业员の健康维持管理に最大限の努力を倾注し、働き方改革も含め継続的に改善を进めます。

代表取缔役社长　林　阳一

＜参考＞「ＪＸ金属グループフィロソフィー」の策定について

2. 健康経営推進体制

健康経営の取り组みを推进するため、「健康管理推进プロジェクト」を设置。代表取缔役社长をプロジェクト责任者とし、本社を含めた各拠点に设置している健康相谈室?健康管理担当および関连部署からメンバーを选任し、人事部が中核的役割を担う形で全社横断プロジェクトとして推し进めています。健康経営推进にあたっては、全社健康管理会议にて议论を行い、従业员の健康に寄与する方针や施策を决定しています（案件によっては取缔役会に準ずる会议体である人材会议においても付议いたします）。
従业员の健康推进には、健康保険组合から提供されるデータおよび、自社の従业员データに基づき、产业医や外部讲师による健康に関するセミナーを実施しています。

产业保健体制の构筑

当社は本社の他、磯原?日立?仓见?佐贺関、左记主要4拠点の工场に、产业医?产业看护职?管理者をそれぞれ配置しています。

〈产业保健体制〉

〈体制构筑の流れ〉

3. 具体的な取組みと取組み効果

当社は従业员の心身の健康増进诸施策を全事业所参加のプロジェクト体制で推进しています。2023年度は磯原工场、日立事业所、仓见工场においても产业看护职配置?健康相谈室の立ち上げが完了、これにより种々の健诊结果や労働时间実绩などを一元管理できる健康管理支援システムのさらなる有効活用を図れるなど、产业保健体制の整备を大きく进展させました。この体制の基、以下のような具体的な取り组みを通じて健康経営に努めています。

健康管理?予防

食事补助
独自保健指导(健康だより?健康讲话)
ワクチン职域接种
ラインケア?セルフケア研修
ストレスチェック
定期健康诊断
健康イベント（骨密度?野菜摂取量?血管年齢の测定）
健康アプリ导入（禁烟サポート）
妇人科健诊
カウンセラー相谈窓口の设置

运动

ラジオ体操(各工场にて始业前実施)
体力测定
エクササイズイベント
ストレッチ动画提供

ワークライフバランス

有给奨励日
育児介护両立支援
在宅勤务制度
ノー残業デイ (工場で実施)

コミュニケーション制度

フリーアドレスオフィス
従业员参加型のイベント开催
恳亲用无料ドリンク提供

施策全体の目标指标（碍笔滨）

目标指数（碍笔滨）	测定方法	目标値（碍笔滨）	2023年度	2024年度
がん検诊受诊率	胃がん検诊｜対象者（集计母数）35歳以上の男女大肠がん検诊｜対象者（集计母数）35歳以上の男女子宫颈がん検诊｜対象者（集计母数）全年齢の女性乳がん検診｜対象者（集計母数）全年齢の女性　合計 ※25年よりカウント方法変更	80%以上	68.8%	83.5%
适正体重维持者の比率	定期健康诊断結果BMI18.5～25未満	70%以上	77.6%	63.9%
喫烟率	定期健康诊断問診への回答 Q. 現在、たばこを習慣的に吸っていますか。→ ① はい（喫烟歴あり、辞めた人は含まない）	25%以下	28.7%	28.1%

取组施策

项目	测定方法	2023年度	2024年度
健康课题の把握
定期健康诊断受診率	―	100%	100%
运动習慣者比率	定期健康诊断問診 1回30分以上の軽く汗をかく运动を週2日以上、1年以上実施。→　① はい	31.1%	33.4%
睡眠により十分な休养が取れている人の割合	定期健康诊断問診への回答	79.9%	71.0%
ストレスチェックの受検率	―	99.3%	99.5%
総合健康リスク	ストレスチェック结果	90	90
高ストレス者率	ストレスチェック结果	9.5%	9.8%
アブセンティーズム	伤病による欠勤?休职率	1.5日	2.25日
プレゼンティーズム	奥蹿耻苍健康问题による労働机能障害评価プログラム	―	13.7点
健康课题への対応?施策実施
定期健康诊断後の精密検査受診率	『要精密検査』対象者の医疗机関受诊率	53.4%	63.2%
ハイリスク者への施策の参加状况	保健指导実施率	70.3%	100%
食生活改善に向けた施策の参加状况	イベント登録者率参加率	62.5%	33.3%
女性の健康课题に関する施策の参加状况	セミナー参加者数	―	120名

投资额?医疗费

项目	2023年度	2024年度
健康施策投资额	75百万円	75百万円

项目（単位）	2021年度	2024年度
一人あたり医疗费（自社）	125千円	147千円
一人あたり医疗费（保険者）	160千円	182千円

4. 労働安全卫生の取り組み

労働安全卫生につきましては下记をご参照ください。

労働安全卫生

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