人権教育?社内启発
当社グループでは、不当差别、ハラスメント、强制労働、児童労働などの防止に向け、関连するガイドラインを整备して周知するとともに、定期的な研修の机会を设けて人権意识の定着に注力しています。
ＪＸ金属グループ コンプライアンス基本規則（抜粋）
不当差别の禁止
ＪＸ金属グループ各社及びその役员社员等は、人种、国籍、性别、年齢、信仰、社会的身分、身体的特徴などを理由として、従业员の採用、赁金、労働时间その他の労働条件、取引条件等について不当な差别は行わない。
ハラスメントの防止
ＪＸ金属グループ各社及びその役员社员等は、セクシャル?ハラスメント（ジェンダー?ハラスメントを含む。）及びパワー?ハラスメントの防止に积极的に取り组むものとする。
个人情报の保护
闯Ｘ金属グループ各社及びその役员社员等は、个人情报保护関连法令及び社内规则等を遵守し、顾客、取引先、従业员等に係る个人情报を适切に保护するとともに、业务上の必要から个人情报を取り扱うに当たっては、细心の注意を払いその适切な管理に努めるものとする。
児童労働、强制労働の防止
闯Ｘ金属グループ各社及びその役员社员等は、児童労働や强制労働に直接かかわることなく、またこれらの问题の解决に贡献すべく努めるものとする。
人権に関する教育の実施
働きかけのカテゴリー
2023年度は全グループの社員を対象に、「人権（ハラスメント防止）」をテーマとした人権研修を実施しました。このテーマは、昨今、企業における人権課題への対応の必要性が高まるとともに、その範囲がサプライチェーン全体にまで広がる中、当社グループの人権尊重の最上位方針として制定した「ＪＸ金属グループ 人権方針」について背景を含めて理解を深めるとともに、職場における人権尊重の取り組みの一貫として、ハラスメントを防止するために正しい知識と判断を身に付けることを目的として設定したものです。
今后もグローバルな事业展开において人権の考え方を理解し、人権に配虑した事业活动を推进していきます。
人権に関する相谈窓口と救済措置
当社グループでは、人権侵害を含む社内における相谈窓口として、「ＪＸ金属グループホットライン」を设置し、日常的に発生し得る人権问题から重大な人権侵害まで匿名で相谈を受け付けています。ホットラインでは通报案件すべてにつき、その内容および対応状况を当社社长に説明しています。ホットラインの设置については、社内ポータルサイトに掲示して、人権研修をはじめとする各种研修にて周知を図っています。ホットラインに相谈?通报することによって、通报者に不利益が生じることは一切ありません。2023年度の通报件数は14件でした。救済措置については、相谈された事案について、外部のいかなる救済措置によって解决を図ることも制限していないため、各国の法制度に従って他の救済手段を求めることもできます。
また、当社グループは、サプライヤー企業、取引先の従業員や地域住民など、社外ステークホルダーも利用できる相談窓口として「ＪＸ金属グループ サプライヤーホットライン」および当社WEBサイトにて「お问い合わせ窓口」を設置し、当社グループにおける法令等に違反する行為またはその恐れのある行為により影響を受けた関係者がアクセスし得る是正?救済のためのプロセスを整備し、匿名での相談を受け付けています。また、これらの相談窓口に相談?通報したことを理由として、通報した方およびその勤務先に対して不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。
人権研修受讲者の声
人事部
森島 優美
「人権」と闻くと一见、ビジネスや私たちの携わる业务とは少し远いという印象を抱いていましたが、当社のようにグローバルで展开する製造业においてはサプライチェーンの过程でさまざまな人々が関わっており、広い视野を持って「人権」をとらえることが重要だと学びました。特に人権分野で最も身近な问题がハラスメントであり、その定义や类型について学ぶことができました。また人事领域との関连性では、当社は顿贰＆滨（ダイバーシティ?エクイティ＆インクリュージョン）にも力を入れて推进しており、人権侵害やハラスメント被害を无くすことはエクイティ（公正）実现の前提であると考えています。自分のアンコンシャスバイアス（无意识の思い込み）に目を向けることで、谁しもが无意识のうちに差别やハラスメントの加害者になってしまう可能性があることを认识することが重要だと感じました。今后も定期的な研修で意识を高めていきたいと思います。