マテリアリティ 3
魅力ある职场の実现
従业员が心身の健康を保ち、个々の能力を発挥することで生み出される活力に満ちた职场は、公司の持続的な成长を确保する上で欠かせません。当社グループでは、労働安全卫生の确保や适正な人事评価制度、人材教育など、多様な视点から魅力ある职场づくりに取り组んでいます。
■碍笔滨と进捗状况
评価： 达成?顺调 未达
| KPI | 2023年度実绩?进捗 | 评価 |
|---|---|---|
| 人と组织の活性化に向けた取り组みの実施 | 従业员意识调査を実施し、社员の声を积极的に取り入れ働きがいのある职场环境づくりに努めるとともに、教育プログラムの改善と新たな 研修の导入によって従业员の成长を支援するなど、组织全体の活性化を図る取り组みを进めています。 |
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| 年休取得率の向上： 2023年度80%以上 |
年休を取得しやすい职场环境の醸成や年休奨励日の増设などの取り组みの継続実施により、昨年度よりも取得率は向上し、年休取得率は 85.3％となりました。今后もさらなる取得向上に向けた働きかけを実施していきます。 |
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| 障がい者雇用率の维持?向上： 2023年度2.3%以上 |
2023年度の障がい者雇用率は2.59%（特例子会社含む集计値）となりました。今后も障がい者雇用率の维持?向上を目指すとともに、 障がいのある方が充実した社会生活を送れるよう、积极的な支援と各种施策を展开していきます。 |
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| 重大な労働灾害発生の低减： 2023年度年千人率（休业4日以上）0.70以下 |
2023年度の年千人率は0.96となりました。灾害発生の事実を厳粛に受け止め、リスクアセスメントの実効性向上や、事故原因究明のための 従业员の能力向上等を通じて、安全卫生マネジメントシステムの継続的な改善に取り组むとともに労働灾害防止に努めていきます。 |
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| 健康増进に向けた取り组み： 2023年度がん検诊受诊率70％以上 |
2023年度受诊率は前年度（78.1％）から低下し、68.8％となりました。従来ＪＸ金属に所属する社员を対象に行ってきており、 その効果は年々表れています。しかし、2023年度はそのような诸施策実施対象外の会社を吸収合併したことにより、全体的に 受诊率が低下することとなりました。今后も引き続き、かかる诸施策（がん検诊が备わった定期健康诊断?人间ドックコースの设定、 本社?各箇所健康相谈室によるフォロー、がん検诊推奨リーフレットの配布等）を社内に展开していくことで、従业员の健康意识を高め、 受诊率向上につなげていきます。 |
