ダイバーシティの推进
当社グループでは、国内外の诸法令の定めに従い、高齢者雇用、障がい者雇用、女性の活跃推进および外国人の雇用などに取り组むとともに、多様な人材が働きがいを感じながら个々の能力を最大限発挥できる环境の実现を进めています。
女性社员の活跃推进
当社では、女性社员がやりがいを持ち、十分に能力を発挥できる环境づくりに取り组んでいます。具体的には、フレックスタイム制度や在宅勤务制度の活用、出产?育児支援制度の充実を図っています。また、女性社员の数を増やすため、女子学生を対象とした継続的な採用セミナーや広报活动を実施し、女性キャリア採用候补者に対するダイレクトリクルーティング施策を展开しています。さらに、トップからのメッセージや社内研修を通じたキャリアアップ支援、女性社员同士の交流やネットワーク构筑にも力を入れていきます。今后もこれらの取り组みを加速させ、女性社员が一层活跃できる公司を目指してまいります。
ダイバーシティの醸成
当社では、全従业员を対象としたダイバーシティ研修を実施し、従业员の意识向上に取り组んでいます。これにより、多様な背景を持つ従业员が安心して働ける职场环境を整备することを目指しています。研修では、ジェンダー、年齢、国籍、文化的背景など、多様性に関する知识と理解を深めるプログラムを提供しています。また、异なる视点を尊重し合うことで、イノベーションを促进し、公司全体の成长につなげることを重视しています。
男性の育児休暇取得支援
当社では以前から育児に関する支援に取り组んでおり、近年は男性社员の育児休业取得率も上昇しています。各种支援策の浸透を図るため、2020年度より実施しているキャリアデザイン研修において、制度説明に加えて、育児休业経験者や仕事と育児を両立している社员とのパネルディスカッションを実施するなど、周知に取り组んでいます。
障がい者雇用?定着の推进
当社は障がい者の「社会に出て活跃したい」という思いに応え、雇用?定着に向けた取り组みを推进しています。本社では2020年9月より指导员育成や作业环境整备等に取り组み、2022年１月には精神障がい者（知的?発达）メンバーで构成した「チアフルサポート室」を立ち上げました。2023年4月にはＪＸ金属コーポレートサービス（株）※を特例子会社化するとともにチアフルサポート室を移管し、労働环境の整备を加速させています。また、グループ全体での理解を推进すべく、就労职场の见学会や全体会议を开催し、意识统一を図っています。
- ※ＪＸ金属100%子会社
チアフルサポート室（通称：チアサポ）
2021～2022年度に精神障がい者6名を採用し、本社内の邮便仕分け?配送、备品?饮料补充等の业务を行ってきました。2023年4月には特别支援学校より4名の新入社员を迎え、メンバーの増员にあわせて业务も拡大し、名刺作成、纸资料の电子化、各部の庶事业务の受注を开始しました。2024年4月にはチアサポ清扫チームを立ち上げ、外部に委託していた本社オフィスの清扫内製化をスタートしました。
このような取り组みを永続的に行っていくには、社内の理解が必要不可欠です。本社では転入者や新规採用者全员に対して、チアサポメンバー自身による自己绍介、业务説明を実施しています。これらの取り组みを通して、チアサポメンバーの活跃が社员に浸透し、多くの业务依頼が寄せられ始めています。チアサポメンバーの明るく大きな声の挨拶は、社内に元気と活力を届けてくれています。
农福连携事业「内原ファーム」
ＪＸ金属コーポレートサービス（株）の一組織として、茨城県水戸市に农福连携事业「内原ファーム」を設置しました。農業を障がい者の方々とともに行うことで社会福祉に貢献し、農業を社員教育や社内イベントに活用することで会社福利に役立てていこうというものです。当ファームでは日本農業実践学園の協力を得て、同学園内に農地約7,000m?を借用し、障がい者を採用して農業を行っています。収穫した野菜は、社内食堂での利用、各種イベントへの提供、直売所への販売等で活用しています。また、内原ファームを社内研修施設として活用し、障がい者に対する一層の理解を図っていきます。
多様な働き方のための施策
当社では「人と组织の活性化」の一环として、多様な人材がやりがいを持って働くことができる环境整备を积极的に进めています。妊娠?出产、育児?养育、介护などの事情を抱えていても、持てる力を十分に発挥して働くことができる环境の実现に取り组んでいます。出产や育児に関係する制度では、法定基準の制度に加え独自の制度を设けています。また、利用できる公的サービスや会社制度の绍介に加え、両立におけるポイントや上长が果たすべき役割などをまとめた『育児?介护両立支援ハンドブック』を作成し、社内に展开しています。
在宅勤务制度
当社では、「多様な人材がやりがいを持って働くことのできる環境整備」の取り組みの一環として、在宅勤务制度を2018年1月より導入しています。コロナ禍においては感染状況および官公庁の要請等を踏まえながら、出社と在宅勤務を併用し、取引先、地域社会の皆様、従業員とその家族の安全確保を図るとともに、社会に必要不可欠な製品を届ける社会的責任を果たすため、事業の継続に努めてきました。現在も、育児や介護等の背景がある方に限らず多様な人材が幅広く活躍できるよう、引き続き在宅勤务制度を活用しています。
コアタイムなしフレックスタイム制の导入
より自律的な働き方を推进していくことを目的に、现行のコアタイムを设定しているフレックスタイム制度に加えて、本社および磯原工场の一部においてはコアタイムを设けないフレックスタイム制度を导入しています。また、フレックス対象时间は深夜时间帯を除く5时～22时とし、柔软に勤务时间を选択できる制度としています。
出产?育児に関わる制度
当社では、出产や育児に関わる法定基準の制度に加え独自の制度を设けており、従业员が育児と仕事を両立できる环境の整备に力を入れています。出产休暇や短时间勤务の导入をはじめ、フレックスタイム制の适用など、柔软な働き方をサポートしています。今后も、柔软な働き方と育児支援の充実を目指して取り组んでいきます。
出产?育児に関わる制度
介护に関わる制度
当社では、対象となる家族が常时介护を必要とする场合、以下の制度が利用できます。従业员が介护と仕事を両立できるよう、サポートしています。家族の介护が必要な従业员に対し、时短勤务や在宅勤务などの选択肢を提供し、仕事と家庭生活のバランスを取ることができる环境を整えています。また、介护を行う従业员との面谈や会社独自の介护补助などを通じて、従业员の负担を軽减するとともに、介护休业中にも会社の教育制度を利用できるなど、持続可能なキャリア形成の促进に取り组んでいます。
介护に関わる制度
| コース区分 | 法定制度 | ＋ＪＸ金属の场合 |
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